【摘 要】
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在当今多元化的时代,思想观念逐渐开放,具有兼容并包的特点,作为企业的人力资源管理也根据这一趋势呈现出新的特点,主要表现在人力资源多元化管理的方向,在人力资源多元化的
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在当今多元化的时代,思想观念逐渐开放,具有兼容并包的特点,作为企业的人力资源管理也根据这一趋势呈现出新的特点,主要表现在人力资源多元化管理的方向,在人力资源多元化的方向上,逐渐突破传统人力资源管理方式的束缚,不再单一注重消除员工差别,更多的注重个人的特能力,充分利用更多的员工差异,使员工各尽所长。但是这种人力资源多元化的管理虽然会在一定程度上提高企业的人力资源利用率,但是在特别的情况下,还会带来一定的负面效应,比如员工的个性突出、难以相互协作,不利于组织的内部团结,不利于实现组织的整体目标,影响组织的向心
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