论文部分内容阅读
新建企业往往人力资源管理能力不足。不少新建企业没有设置专门的人力资源管理的职能部门。于是，逐渐兴起的人力资源外包能有效地为新建企业提供人力资源管理服务。主要介绍了企业人力资源外包的主要内容和形式，企业可根据自身实际情况选择合理的外包形式。
新建企业人力资源外包的选择
【摘 要】
：
新建企业往往人力资源管理能力不足。不少新建企业没有设置专门的人力资源管理的职能部门。于是，逐渐兴起的人力资源外包能有效地为新建企业提供人力资源管理服务。主要介绍了
【机 构】
：
华中科技大学
【出 处】
：
科技创业月刊
【发表日期】
：
2006年7期
其他文献
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食
Back to yield
我国《统计法》颁布执行已20多年，总结依法统计的实践经验，有利于推进依法治统进程。现针对劳动统计专业的特点，结合多年从事劳动统计工作的经历及体会，分析了劳动统计执法的范围
解放思想必须坚持与实事求是、人民为本的辩证统一；解放思想必须坚持与三个观点和三个标准（实践观点和标准、生产力观点和标准、人民群众观点和标准）的统一；解放思想必须坚持与三
在中共历史上，新党员入党并不是一开始就采用“宣誓仪式”，它的试行、发展、直至成熟经历了一个过程：党的创立时期，是宣誓仪式应用的酝酿时期，此时党员分为两部分，党的创始人和被吸
面对新形势和新任务，加强学习型党派机关建设，不断提高党派机关干部的整体素质，打造一支团结进取、高效务实的党派机关干部队伍是当前机关建设工作的重中之重。
微型汽车是最适合中国国情的“百姓汽车”，它的发展既是全面建设小康社会的必然要求，也是实现全面小康社会的重要推动力量。分析了我国微型汽车行业的市场特征及其发展的有利和
现代政治文明的核心是制度文明。在多党合作恢复和发展的30多年里,制度建设一直是一个核心话题。多党合作制度化问题先后有＂制度化、法律化＂、＂规范化、制度化＂、＂制度化、规范化