民办职业本科教师绩效管理体系的设计——以重庆机电职业技术大学为例

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目前民办职业本科院校教师绩效管理存在诸多问题,如绩效管理目标不明确,绩效管理的式过于单一,绩效管理无法体现激励作用,缺乏行之有效的绩效管理评价体系等.因此作为职业本科院校,要正确认识绩效管理的作用,努力塑造绩效文化,同时搭建绩效管理体系,明确绩效管理职责分工,强化绩效考评结果的应用,教师整体绩效水平才能提高.
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