【摘 要】
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近年来,随着我国事业单位改革的不断深入发展,人力资源管理工作越来越受到人们的重视.其中绩效考核既是人力资源管理的科学依据,也是对事业单位人力资源管理行为的有效约束,
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近年来,随着我国事业单位改革的不断深入发展,人力资源管理工作越来越受到人们的重视.其中绩效考核既是人力资源管理的科学依据,也是对事业单位人力资源管理行为的有效约束,对人力资源优化配置发挥着重要的作用.完善的绩效考核能够有效激发员工工作的积极性,提高员工的工作效率和质量,同时能够发现人力资源管理中出现的问题,并提出有针对性的意见和建议,促进相关工作的改进和创新,确保基层事业单位人力资源管理的高效进行.本文主要分析了绩效考核对基层事业单位人力资源管理的重要意义以及当前基层事业单位人力资源绩效考核中存在的问题,探讨了基层事业单位人力资源绩效考核优化路径,希望对基层事业单位人力资源管理有所帮助.
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