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近些年来,人力资源管理工作发生了翻天覆地的变化。与传统的管理模式相比,现代人力资源管理的理念认为人才是企业发展的核心竞争力,人力资源急需管理,也需要进行开发,人力资源已被提升至企业发展的战略高度。文章主要就我国企业人力资源管理现状及发展趋势进行了深入的分析。
我国企业人力资源管理现状及发展趋势分析
【摘 要】
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近些年来,人力资源管理工作发生了翻天覆地的变化。与传统的管理模式相比,现代人力资源管理的理念认为人才是企业发展的核心竞争力,人力资源急需管理,也需要进行开发,人力资
【机 构】
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大同煤矿集团有限责任公司塔山铁路分公司
【出 处】
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现代工业经济和信息化
【发表日期】
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2013年18期
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