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随着知识经济的到来和经济的全球化,企业已从市场竞争和产品的竞争转向人才的竞争,人力资源管理已成为企业管理的重要手段.作为国有的电力企业,难以避免地存在平均主义、'大锅饭'和'人难管'等弊端.随着电力体制改革的深化,全面构建电力企业人力资源管理创新体系,对于实现电力企业全面、协调、可持续发展显得尤为必要和迫切.