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企业人力资源是企业的重要财富,企业文化是企业发展的灵魂。在市场环境越来越激烈的情况下,企业人力资源与文化建设的良性互动,可以推动企业的稳定发展,因此,如何实现两者的有效结合和良性互动,也成为企业管理关注的重点。本文分析了企业人力资源管理与企业文化建设的关系,并就两者的互动性做出了研究。
人力资源管理与企业文化建设的互动机制研究
【摘 要】
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企业人力资源是企业的重要财富,企业文化是企业发展的灵魂。在市场环境越来越激烈的情况下,企业人力资源与文化建设的良性互动,可以推动企业的稳定发展,因此,如何实现两者的
【机 构】
：
枣矿集团公司党校
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
：
2015年6X期
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