40 岁的肖敏是一位在职场上拼杀了十多年的广告设计师，去年她因病休假半年，病愈后，却失业了——她的岗位早已被新人顶替。
　　肖敏愣住了，难道让自己提前“退休”? 让这么多年的努力白白浪费? 想来想去，不甘失败的肖敏决定再次求职。但这次，她陷入了困境，她应聘的职位总是被一些更年轻的求职者夺走。肖敏不相信自己那些骄人业绩会派不上用场，这么多年的设计经验会全无用武之地。
　　回家诉苦，做人力资源管理工作的丈夫一语道破：人家不要你，是因为广告业是个新鲜行业，企业更看重那些年轻人。你的资历比那些老总们都强，谁敢雇这么“老资格”的员工?
　　丈夫的话，对肖敏来说无疑是一个沉重的打击，她感慨万分：谁能想到十多年的工作经验竟会成为求职的负担?丰富的工作经验正是肖敏引以为傲的求职卖点，被她写在了简历上方最醒目的位置。
　　丈夫坦诚地对肖敏说，我们公司在招聘的时候也偏爱年轻人，大部分公司老板都希望自己的员工不仅要年轻有活力、有专业实力，还要身体健康，能承受压力，头脑开放、乐于接受新观念，这些条件让20 岁到30 岁的年轻求职者比较“抢手”。
　　“你看看，每年都有那么多大学生毕业，这些‘新鲜血液’的输入使得我们这些刚刚40 出头的人就感觉自己已经落伍了，我们单位还有一些女人通过整容来消除年龄的痕迹呢!”
　　“整容? 我可不干!”肖敏一口拒绝，“样子是变年轻了，可心态和年龄是没法改变的!”
　　丈夫换了一种缓和的口气继续安慰肖敏：“没人让你整容，很多年纪大的求职者习惯于躺在功劳簿上睡大觉、倚老卖老，不懂得为自己塑造一个现代的新形象。一个人不仅要看上去年轻，心态和认知更为重要，一个时尚的发型，一份简约的简历，都能起到好的效果。”
　　在丈夫的开导下，肖敏再次坚定地踏上求职路。她开始淡化年龄在简历中留下的痕迹。她从简历中删除了自己大学毕业的日期1990 年，并删掉了几个早期的从业经历。
　　删掉早期工作经历并不违反职业道德。很多职业咨询师就经常把45 岁以上求职咨询者的早期工作经验从其简历中删除，将重点放在过去10 ～ 15 年的工作经历上。
　　为了显示自己对广告设计的了解，也为了显示自己对最新设计理念的把握程度并不逊于年轻人，肖敏创办了博客。她把曾经参与设计的广告和获得的荣誉都放在了博客上。至于她取得这些成绩所花费的十多年时间，却并未过多提及。
　　虽然博客的点击率不高，但真正重要的是，可以把博客列入新简历中，让未来老板们看到。
　　肖敏又找了一位20 多岁的年轻朋友帮自己挑选更有朝气的衣服。穿着镶嵌装饰钉的T 恤衫配牛仔裤，再拍摄一组时尚的求职照。这套照片被丈夫戏称为“母女照”，现在穿T 恤牛仔的是“女儿”，以前穿黑色高领衫的是“妈妈”。
　　肖敏根据不同的公司，选择不同的照片放在简历中，还把一些照片放在博客上。
　　在采用新版简历和新形象之后，肖敏的求职有了进展。两家广告公司向她抛来了橄榄枝。
　　“一旦大门向我打开，年龄似乎就不那么重要了。”就在几个月前，肖敏再一次找到了工作。作为那家公司的设计主管，她的薪水比原来增长了不少。
　　这家广告公司的老总坦诚地表示，设计主管的压力很大，他曾经想找一名三十岁左右的男性来负责这项工作，但肖敏显示出的活力和激情使年龄和性别变得不再重要，况且她的丰富经验使我们相信她能胜任这个工作。当别人向他问起肖敏的年龄时，他的回答竟然是：“我不知道。”