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【摘 要】 目前，我国改革开放和社会主义现代化建设已进入了新的发展阶段。经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，这必然使思想政治工作的环境、对象、任务、内容和渠道发生巨大的变化。我们必须充分认识到企业政治思想工作在企业管理中的重要性，才能逐步建立起与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体系。
【关键词】 企业 政治思想工作 管理 重要性
Abstract ： We must fully realize the importance of enterprise political and ideological work in the enterprise management to gradually establish a modern enterprise system which adapts to the ideological and political work management system.
前言
目前，我国改革开放和社会主义现代化建设已进入了新的发展阶段。经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，这必然使思想政治工作的环境、对象、任务、内容和渠道发生巨大的变化。人们越来越深刻地感觉到思想政治工作必须纳入企业管理的轨道紧紧围绕生产、经营这个中心来进行才能取得成效。我们必须充分认识到企业政治思想工作在企业管理中的重要性，才能逐步建立起与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体系。
企业政治思想工作在企业管理中的重要性
1.有利于增强企业市场竞争能力
我国经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变，是一场深刻的变革，新的实践迫切要求思想政治工作为企业改革和发展提供更强有力的思想保证和精神动力。改革的深入，需要进一步引导职工解放思想、统一认识、把握机遇、施展才干，锲而不舍地克服前进中的困难和问题；经济的发展，需要进一步帮助职工坚定信念、理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。所有这些，都表明了新形势下加强思想政治工作对企业的重要性。思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又是搞好企业的有力保证。
2.有利于增强职工的向心力
思想政治工作是搞好一个企业的根本。而抓思想政治工作说到底是如何写好一个“人”字，如何塑造人、培育人、教育人。因此，我们必须抓好思想政治工作，把思想工作渗透到活生生的现实工作中去。企业职工群体作为一个团队，大家都有一个共同的愿望，就是希望自己所从业的单位发展壮大，效益提高，从而使自己的收入也得到提高。但是，由于团队中每个职工的素质不一样，从事岗位劳动的技术和复杂程度、风险程度不一样，因此相应的报酬也就不一样。这种情况极易在职工中产生一种心理的不平衡，这是作为人的本能的自然现象，针对这种现象，思想政治工作就是要消除职工的心理误解，平衡职工的心理状态，稳定职工的心理情绪，引导职工的思维方式，在工作上鼓励、生活上关心，通过以心换心的活动，增强职工的向心力和凝聚力，形成一个兴厂、爱厂、无私奉献的氛围。同时思想政治工作又是一件“深、细、活”工程，在思想工作的说理过程中，必须抓住“深、细、活”三字，把思想工作变为体贴和关心职工的实际行动，想职工所想、急职工所急，引导职工能够想企业所想，急企业所难，为领导分忧解愁，让职工和领导形成了一股合力，在党群、干群、员工之间形成融洽相处、团结进取的良好氛围。
3.有利于转变职工思想观念
在改革进程中，除体制、机制和政策上的转变外，最重要的是职工思想观念上的转变。观念不转变，思想问题难以解决，经济发展也只能是一句空话。因此，当前我们要把职工思想政治工作的切入点、着力点放在转变干部职工的思想观念上，使其解放思想，跟上时代的步伐，脚踏实地全身心地投入到改革之中，充分调动职工的主人翁积极性，保证和推动企业改革的顺利进行。有一位管理学家研究表明：在现代工业条件下，人的智慧潜能只发挥了一小小部分，大部分的智慧潜能还处在冬眠状态。怎样才能充分发挥人的主观能动性，最大限度地挖掘人的创造潜能，心理学家认为：人的创造潜能是永无止境。主观能动作用的发挥可分两种，即主动发挥和被动发挥。前者是自愿的，后者是被动的，我们需要的是前者自觉自愿的，思想问题解决了，人的主观能动性和创造性就会数倍地增长，显然为了实现一个目标，就必须做好思想政治工作，把思想弄顺了，把认识统一了，充分调动员工的积极性，变被动为主动，冬眠为新的振奋，苏醒和挖掘已经冬眠的大部分智慧潜能，充分发挥每个人的精神资源。实践证明，多数职工都能把自己努力工作与获取报酬很好地联系起来，因此在工作中能够尽心尽力，忠于职守，而有少数职工则因为认识不到位，而产生误解，总认为自己是生不逢时，大材小用，甚至于嫌报酬少，没有满足自己的预期值而产生怠工。思想政治工作则要帮助这部分职工消除误解，提高认识，讲明个人与企业的关系，摆正个人与企业的位置，正确处理个人所遇到的问题和矛盾，激发每个职工都能尽心尽力地工作。
4.有利于协调利益矛盾
当前企业管理中，劳动者与经营者，企业与企业之间利益变化较大，不同利益之间的经济关系日益复杂，直接触及到每个人的切身利益，如处理不当，各种利益矛盾和冲突就会表现出来，就会影响企业管理的有效性。协调劳动者与管理者之间的利益关系，处理人际矛盾，单纯运用物质利益原则，调整分配方式，以及使用制度纪律手段都不够，还必须发挥思想政治工作的沟通和调解作用，帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，引导并教育广大职工正确处理个人利益与集体利益、企业利益与国家利益等各种矛盾，真正树立主人翁意识，与企业共命运，为实现企业管理、发展目标积极奉献。由此可见，要使企业管理工作顺利进行，思想政治工作是一个必不可少的一个重要环节。
5.有利于企业完成生产任务
企业的中心工作就是要确保生产经营和各项工作任务的完成，明确了这一中心，就应当明确思想政治工作的出发点和落脚点，就要动员每位职工在生产经营中正视困难、坚定信心、完成任务。如果说思想政治工作的对象是人，那么，思想政治工作在企业管理中的主要平台就是生产经营任务的完成这个基础。所以，在企业管理中，思想政治工作必须围绕生产经营这个中心来开展。企业生产经营任务的完成，取决于人力资源的合理调配和人员素质的高低。现代企业的发展、科技的应用和推广，决定了企业人力资源的整体素质必须不断提高，同时也决定了人力与技术设备的良好结合，还取决于个体人力充分发挥的主观能动性。这一切，都需要在企业内部创建一个和谐的环境。思想政治工作就是要为合理调配人力资源，创建和谐企业，沟通职工思想，确保安全生产，为构建和谐企业而努力。
总结语
总而言之，在新形势下企业思想政治工作与企业经营融为一体，是企业发展的需求，也是广大思想政治工作者的强烈责任，企业思想政治工作只有把握住时代特征，顺应时代要求，讲求层次性，提高说服力、凝聚力、感召力、渗透力，随着企业的不断发展而日趋完善和科学，在企业发展中发挥其指导性的作用，才能使企业思想政治工作在面临新情况时达到至高境界，这对促进企业更好地建设发展、维护企业稳定、深化企业改革，具有十分重要的现实意义。
参考文献：
[1]尚娟.新时期企业政治思想工作的创新[J].全国商情：经济理论研究.2008.06.
[2]王兴明.关于怎样做好企业政治思想工作的探索[J].科技资讯.2006.07.
（作者单位：中铁22局哈建集团机械化工程分公司）
【关键词】 企业 政治思想工作 管理 重要性
Abstract ： We must fully realize the importance of enterprise political and ideological work in the enterprise management to gradually establish a modern enterprise system which adapts to the ideological and political work management system.
前言
目前，我国改革开放和社会主义现代化建设已进入了新的发展阶段。经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，这必然使思想政治工作的环境、对象、任务、内容和渠道发生巨大的变化。人们越来越深刻地感觉到思想政治工作必须纳入企业管理的轨道紧紧围绕生产、经营这个中心来进行才能取得成效。我们必须充分认识到企业政治思想工作在企业管理中的重要性，才能逐步建立起与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体系。
企业政治思想工作在企业管理中的重要性
1.有利于增强企业市场竞争能力
我国经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变，是一场深刻的变革，新的实践迫切要求思想政治工作为企业改革和发展提供更强有力的思想保证和精神动力。改革的深入，需要进一步引导职工解放思想、统一认识、把握机遇、施展才干，锲而不舍地克服前进中的困难和问题；经济的发展，需要进一步帮助职工坚定信念、理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。所有这些，都表明了新形势下加强思想政治工作对企业的重要性。思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又是搞好企业的有力保证。
2.有利于增强职工的向心力
思想政治工作是搞好一个企业的根本。而抓思想政治工作说到底是如何写好一个“人”字，如何塑造人、培育人、教育人。因此，我们必须抓好思想政治工作，把思想工作渗透到活生生的现实工作中去。企业职工群体作为一个团队，大家都有一个共同的愿望，就是希望自己所从业的单位发展壮大，效益提高，从而使自己的收入也得到提高。但是，由于团队中每个职工的素质不一样，从事岗位劳动的技术和复杂程度、风险程度不一样，因此相应的报酬也就不一样。这种情况极易在职工中产生一种心理的不平衡，这是作为人的本能的自然现象，针对这种现象，思想政治工作就是要消除职工的心理误解，平衡职工的心理状态，稳定职工的心理情绪，引导职工的思维方式，在工作上鼓励、生活上关心，通过以心换心的活动，增强职工的向心力和凝聚力，形成一个兴厂、爱厂、无私奉献的氛围。同时思想政治工作又是一件“深、细、活”工程，在思想工作的说理过程中，必须抓住“深、细、活”三字，把思想工作变为体贴和关心职工的实际行动，想职工所想、急职工所急，引导职工能够想企业所想，急企业所难，为领导分忧解愁，让职工和领导形成了一股合力，在党群、干群、员工之间形成融洽相处、团结进取的良好氛围。
3.有利于转变职工思想观念
在改革进程中，除体制、机制和政策上的转变外，最重要的是职工思想观念上的转变。观念不转变，思想问题难以解决，经济发展也只能是一句空话。因此，当前我们要把职工思想政治工作的切入点、着力点放在转变干部职工的思想观念上，使其解放思想，跟上时代的步伐，脚踏实地全身心地投入到改革之中，充分调动职工的主人翁积极性，保证和推动企业改革的顺利进行。有一位管理学家研究表明：在现代工业条件下，人的智慧潜能只发挥了一小小部分，大部分的智慧潜能还处在冬眠状态。怎样才能充分发挥人的主观能动性，最大限度地挖掘人的创造潜能，心理学家认为：人的创造潜能是永无止境。主观能动作用的发挥可分两种，即主动发挥和被动发挥。前者是自愿的，后者是被动的，我们需要的是前者自觉自愿的，思想问题解决了，人的主观能动性和创造性就会数倍地增长，显然为了实现一个目标，就必须做好思想政治工作，把思想弄顺了，把认识统一了，充分调动员工的积极性，变被动为主动，冬眠为新的振奋，苏醒和挖掘已经冬眠的大部分智慧潜能，充分发挥每个人的精神资源。实践证明，多数职工都能把自己努力工作与获取报酬很好地联系起来，因此在工作中能够尽心尽力，忠于职守，而有少数职工则因为认识不到位，而产生误解，总认为自己是生不逢时，大材小用，甚至于嫌报酬少，没有满足自己的预期值而产生怠工。思想政治工作则要帮助这部分职工消除误解，提高认识，讲明个人与企业的关系，摆正个人与企业的位置，正确处理个人所遇到的问题和矛盾，激发每个职工都能尽心尽力地工作。
4.有利于协调利益矛盾
当前企业管理中，劳动者与经营者，企业与企业之间利益变化较大，不同利益之间的经济关系日益复杂，直接触及到每个人的切身利益，如处理不当，各种利益矛盾和冲突就会表现出来，就会影响企业管理的有效性。协调劳动者与管理者之间的利益关系，处理人际矛盾，单纯运用物质利益原则，调整分配方式，以及使用制度纪律手段都不够，还必须发挥思想政治工作的沟通和调解作用，帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，引导并教育广大职工正确处理个人利益与集体利益、企业利益与国家利益等各种矛盾，真正树立主人翁意识，与企业共命运，为实现企业管理、发展目标积极奉献。由此可见，要使企业管理工作顺利进行，思想政治工作是一个必不可少的一个重要环节。
5.有利于企业完成生产任务
企业的中心工作就是要确保生产经营和各项工作任务的完成，明确了这一中心，就应当明确思想政治工作的出发点和落脚点，就要动员每位职工在生产经营中正视困难、坚定信心、完成任务。如果说思想政治工作的对象是人，那么，思想政治工作在企业管理中的主要平台就是生产经营任务的完成这个基础。所以，在企业管理中，思想政治工作必须围绕生产经营这个中心来开展。企业生产经营任务的完成，取决于人力资源的合理调配和人员素质的高低。现代企业的发展、科技的应用和推广，决定了企业人力资源的整体素质必须不断提高，同时也决定了人力与技术设备的良好结合，还取决于个体人力充分发挥的主观能动性。这一切，都需要在企业内部创建一个和谐的环境。思想政治工作就是要为合理调配人力资源，创建和谐企业，沟通职工思想，确保安全生产，为构建和谐企业而努力。
总结语
总而言之，在新形势下企业思想政治工作与企业经营融为一体，是企业发展的需求，也是广大思想政治工作者的强烈责任，企业思想政治工作只有把握住时代特征，顺应时代要求，讲求层次性，提高说服力、凝聚力、感召力、渗透力，随着企业的不断发展而日趋完善和科学，在企业发展中发挥其指导性的作用，才能使企业思想政治工作在面临新情况时达到至高境界，这对促进企业更好地建设发展、维护企业稳定、深化企业改革，具有十分重要的现实意义。
参考文献：
[1]尚娟.新时期企业政治思想工作的创新[J].全国商情：经济理论研究.2008.06.
[2]王兴明.关于怎样做好企业政治思想工作的探索[J].科技资讯.2006.07.
（作者单位：中铁22局哈建集团机械化工程分公司）