【摘 要】
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员工培训与电力企业发展之间存在着紧密的联系,然而从实践分析得知,电力企业开展培训工作的过程中,存在着准备不足、培训流于形式、“闭门造车”制定培训计划的目的.同时,培
【机 构】
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员工培训与电力企业发展之间存在着紧密的联系,然而从实践分析得知,电力企业开展培训工作的过程中,存在着准备不足、培训流于形式、“闭门造车”制定培训计划的目的.同时,培训并未对员工特点及需求予以有效把握,导致培训计划实效性较差,难题提升员工培训质量.对此,本研究从全过程视角出发,结合电力行业特点及员工需求,优化培训效果和质量,以此来促使电力企业可持续健康发展.
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