【摘 要】
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本研究用问卷调查的方式对国有企业员工留职原因进行研究。对428份有效问卷中的调查数据进行因子分析发现,国有企业员工留职原因可以归为8个。根据人口学变量进行的方差分析
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本研究用问卷调查的方式对国有企业员工留职原因进行研究。对428份有效问卷中的调查数据进行因子分析发现,国有企业员工留职原因可以归为8个。根据人口学变量进行的方差分析表明,不同群体在留职原因上有显著差异。根据研究结果,论文对国有企业人力资源管理提出了若干建议。
This study uses questionnaires to study the reasons for SOE employee retention. Factor analysis of the survey data from 428 valid questionnaires found that the reasons for the SOE employees’ resignation can be classified into eight. An analysis of variance based on demographic variables shows that there are significant differences in the reasons for different groups to stay. According to the research results, the paper puts forward some suggestions on human resource management in state-owned enterprises.
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