【摘 要】
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随着市场经济的不断发展,现代薪酬制度应用到了我国的各个领域中,钢铁企业的管理也与现代薪酬理论有了一定程度的结合,突出了现代钢铁理论的先进性和时代性。本文从现代薪酬
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随着市场经济的不断发展,现代薪酬制度应用到了我国的各个领域中,钢铁企业的管理也与现代薪酬理论有了一定程度的结合,突出了现代钢铁理论的先进性和时代性。本文从现代薪酬理论角度出发,对钢铁企业的管理进行简要分析,针对应用中存在的问题进行简要的剖析。
With the continuous development of market economy, the modern salary system has been applied in all fields of our country. The management of steel enterprises has also been combined with the modern theory of salary to a certain extent, highlighting the advanced nature and the modernity of modern steel theory. This article from the perspective of modern salary theory, the management of steel companies a brief analysis of the problems in the application for a brief analysis.
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