HR的责任止于何处?

来源 :21世纪商业评论 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhangdong1231
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8月中旬,华为高管魏延政患重病辞世,网上一片对华为的声讨之声。我所看到的大部分评论都在说,无论是华为给魏的经济补偿,还是在其患病后解除劳动合同的做法,都表现得非常无情,甚至有人评论说华为的做法是“有狼性,无人性”。一家公司的员工薪酬福利政策出自HR之手,在这个话题上指责公司做得不够,其实也就是在骂HR——如果严格按照公司制度执行,其他员工从感情上无法接受;如果做得过了头,公司这边又无法交代。那么,HR的责任究竟应该止于何处?做多少才算做到位?
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