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行政绩效管理在我国还不成熟，特别在我国少数民族地区，行政绩效管理制度更是存在着对行政绩效的理解具有片面性，重评价，重指标，忽略行政成本，有悖于行政问责制度，忽视绩效的实质的问题。而造成这些问题的最终根源是人才的因素。因而加快培养少数民族地区行政管理人才可以突破少数民族地区行政绩效管理的瓶颈。
少数民族地区行政绩效管理的瓶颈
【摘 要】
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行政绩效管理在我国还不成熟，特别在我国少数民族地区，行政绩效管理制度更是存在着对行政绩效的理解具有片面性，重评价，重指标，忽略行政成本，有悖于行政问责制度，忽视绩效的实质的问
【机 构】
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北京邮电大学经济管理学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2011年27期
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