【摘 要】
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随着市场经济的不断发展,企业面临的竞争压力不断增大,因而开始完善企业内部管理机制,不仅形成了全新的内部管理措施,也加强了对档案管理的关注度.在企业的档案管理工作中,人
【机 构】
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太原天然气有限公司,山西 太原 030000
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随着市场经济的不断发展,企业面临的竞争压力不断增大,因而开始完善企业内部管理机制,不仅形成了全新的内部管理措施,也加强了对档案管理的关注度.在企业的档案管理工作中,人事档案属于常见的档案类型,详细记录着人事的变动与基础信息,能够为所有职位的调动安排形成基础依据,对企业的人才考察和选拔有着非常重要的意义.虽然不少企业优化了档案管理工作,但大多仅改变了基础的档案管理模式,比如引进了电子设备,要求档案管理人员借助电子信息设备完成人事档案记录与管理.这尽管在一定程度上提高了档案管理工作效率,但没有加强对人事档案价值方面的挖掘,而人事档案的主要管理内容也是信息整理,并没有展开分析与应用,因此难以充分发挥人事档案管理的作用.此外,多数企业依旧坚持传统的档案管理理念,对人事档案管理的重视不足,且缺乏高素质的档案管理人才,导致人事档案管理处于较低水平.为了改变这一现状,企业应当正确审视人事档案管理的重要性,全面优化人事档案管理模式,鼓励档案管理人员积极采取先进的档案管理手段,形成科学的档案管理机制,推动档案管理质量的提升.
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