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人力资源会计,就是把人力资源作为企业和社会的资产,利用人力资源成本和人力资源价值的信息,进行人力资源管理的一个会计分支.它包括人力资源成本会计、人力资源价值会计、劳动者权益会计.目前,人力资源会计论著中共识性的观点是:人力资源会计反映企业所取得的人力资源的价值,企业对人力资源的投资,劳动力所有权投入企业而形成的资金来源及人力资本,以及人力资本对企业受益的分配.