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为化解军人任职"道德风险"必须合理设计任职激励机制。激发军事人员的任职积极性和奋斗精神,要从深化分配制度和人事管理制度改革入手,完善军事岗位设置和任职规定,完善岗位任职绩效评估体系和军人工资福利待遇制度。
军人任职激励机制设计与政策建议
【摘 要】
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为化解军人任职"道德风险"必须合理设计任职激励机制。激发军事人员的任职积极性和奋斗精神,要从深化分配制度和人事管理制度改革入手,完善军事岗位设置和任职规定,完善岗位
【机 构】
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解放军总医院院务部财务处,后勤学院学术研究部,
【出 处】
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军事经济研究
【发表日期】
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2012年05期
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