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内蒙古亿阳集团作为汽车业界的名牌企业,在加强经营管理,创造企业经济效益,实现大发展、大跨越的同时,集团领导高瞻远瞩,把建立现代企业制度和完善企业的工会建设工作结合起来,实现企业的规范化、科学化、人本化发展方面取得了可喜的成绩,探索出了适合汽车行业,推进企业稳健发展的工会管理工作模式。
一、内蒙古亿阳集团把人本关怀,扶危济困作为工会工作的重中之重,职工冷暖挂心间。
(一)、集团工会高度重视送温暖 、献爱心的开展工作。内蒙古亿阳集团下属企业一位员工家属身患重病。集团工会了解情况后,积极认真地做好了向汇众员工献爱心捐助活动的发动工作。亿阳集团全体员工看了集团发出的献爱心的倡议书后,纷纷伸出援助之手,尽己所能,踊跃捐款。不到三天时间,245名员工,共捐款10868元。集团工会负责同志到市总工会扶贫办上报患者的家庭和现状材料,经过多次接洽,市总工会给予了批复,患者亲自到市总工会领到了救济款。通过捐款的爱心行动,充分体现了亿阳人的团队凝聚力,相互帮助,患难扶持的高尚品质,美好情感和道德情操。
(二)、把人本关怀做到了员工的心坎上。内蒙古亿阳集团及下属单位的员工都十分年轻,他们为企业发展壮大服务,奉献了火热的青春和美好年华。集团工会为新结婚的员工赠送贴有 “内蒙古亿阳集团工会”字样的石英表,意思是祝福他们新婚生活和未来生活时时刻刻分分秒秒更加美好。集团工会为员工发放生日祝福卡和生日蛋糕;定做职业装;为职工办理社保和医疗保险;做好伙食改善。让工会之家办成员工值得信赖、托付的员工之家,切实解决员工的后顾之忧,使其在安定、温馨、惬意的工作环境中勤勉工作,体现工会和企业对员工的亲情化关怀,从而增强员工的责任感、归属感、服务意识。恪尽职守,更好地为企业发展增产增效。
二、从内容和形式上加强企业文化建设
(一)、内蒙古亿阳集团在企业文化建设上着力挖掘潜力,丰富和提高全体员工的文化生活。内蒙古亿阳集团工会把开展员工的业余文化生活与加强深层次的企业文化建设结合起来,并且按照内蒙古亿阳集团第二个五年战略规划,MI理念中的经营目的、经营理念、服务理念、行为规范等,提升广大员工的爱岗敬业精神及职业道德观念,真正让员工体会到企业可持续发展的后劲及旺盛的企业生命力。
(二)、在一系列的文化活动实施过程中,我们纵向以线的形式,横向以面的形式开展工会活动。每月进行一项或多项竞赛活动,或团队销售服务技能大赛。积极配合开发区工会、市总工会参与一些大型的集体活动或公益事业。所有这些活动都锻炼和陶冶了员工的身心,激发了员工的潜能,全面展现了汽车企业全体员工朝气蓬勃的精神面貌和热心公益事业的风采。
(三)、积极筹办工会之家,开展丰富多彩的业余文体活动,工会活动持续不断。为了丰富和活跃员工的业余文体生活,集团工会设立了活动室,购置了台球桌、乒乓球台等活动器材,象棋、围棋、跳棋、五子棋等益智类活动用品。为了方便员工的活动需求,又购置了乒乓球、羽毛球等用品发放给各分会。工会活动持续不断。内蒙古亿阳集团工会开展了以“欢乐团队成功亿阳”为主题的三届男、女乒乓球、台球个人及团体比赛。还有象棋、五子棋、跳棋三项棋类比赛。以各分会为单位纷纷组织员工参加比赛,良好的比赛环境、比赛秩序,不但赛出了水平、赛出了风格,更多地增加了员工之间的沟通和交流,增加了协作、理解和关怀,从而融通了感情。从内容和形式上,建设和丰富了亿阳的企业文化和团队文化。
(四)、团队建设、员工素养在文化活动中逐步提高。内蒙古亿阳集团以每月组织各分会举办一项文化活动,如:卡拉OK大赛、团队协作大赛、演讲比赛等,节目丰富,精彩呈现,表演到位,可以说有声有色。内蒙古亿阳集团的团队建设、员工文化生活,办出了特色,办出了风格,底蕴丰富的企业文化气息浓郁,体现了亿阳员工良好的精神风貌,树立和塑造了内蒙古亿阳的企业形象和品牌形象。
(五)、内蒙古亿阳集团工会积极参与社会公益事业。2008年带领工会参与公益事业,全体员工分批次纷纷捐款帮助汶川大地震的灾民。派出代表慰问救济失学儿童和贫困家庭。积极参与市总工会举办的各项公益活动。
三、综合治理工作在培训教育和自觉行动中开展
(一)、认真做好综合治理工作,交通安全、消防安全知识培训,安全生产知识的学习等工作。内蒙古亿阳集团工会制定了适合生产发展的工作方法:实行集团总工会抓分会,分会抓部门,部门抓班组,班组抓个人,以点带面,以线连片,层层落实,严格把关的工作做法。把综合治理、消防安全生产、员工维权等责任书下达责任人,按书面要求对所管工作进行全面负责。外请老师对员工进行安全消防知识的学习和培训,使员工及时掌握灭火器的使用方法预防自救、他救等消防保护措施。组织员工进行安全生产知识的学习,在生产过程中,起到一带十,十传百的作用。
(二)、做好综合治理工作,悉心听取员工合理化建议。做好综合治理工作,是一项需要人人动手,齐抓共管的工作。做好做好综合治理工作,就是让全体员工积极主动参与,认真听取大家的合理化建议。其目的是:一是为了督促实查,限期整改;二是防微杜渐,警钟长鸣。精心整改,全面落实,效果明显,综治工作成绩突出。这些做法都增强了全体员工的忧患意识、危机意识,使综合治理工作开展落到实处并卓有成效。
四、切实做好宣传和思想创新工作,使其成为企业发展的助推器。
(一)、搞好宣传报道,树立企业形象,是工会工作的一项重要内容。内蒙古亿阳集团工会宣传工作者,要始终不断的学习,钻研业务知识,开发自身潜能,发现整理,归纳整理、探索创新先进的管理方法,睿智策略;新产品,新技术,新的服务本领。以敏锐的洞察力,活跃的灵感,运用逻辑思维,逆向思维,发散思维,作出预测和判断并,及时发布信息,颂扬员工中的好人好事,做好与员工沟通的桥梁。工会工作者以积极地工作态度,满腔的工作热忱,去关心人,感染人,熏陶人,影响人,带动人,说服人,团结人。要不断的汲取理论和实践中汲取营养,进行观念创新,工作方法和手段创新去解决工作中出现或发生的新情况新问题。
(二)、内蒙古亿阳集团工会把两新组织建设作为工作重点。内蒙古亿阳集团工会还把两新组织建设,铸魂教育,创业教育,法制教育,改进形势教育与解决实际工作相结合,作为我们工会思想政治工作的重点,并且逐项开展,层层推进。内蒙古亿阳集团工会利用“三八”妇女节、“五四”青年节、“七一”建党节等节日,工会会议,来回顾企业发展历程,畅想企业发展未来。学习法规政策,关注国际国内经济热点,社会变革,科学技术动态。
内蒙古亿阳集团工会的组织建设,从小到大,活动从少到多,工会组织体系逐步完善。工会作为企业与员工沟通的桥梁,企业的发展的保障部门,始终坚持和把握工会工作以经济建设为中心的指导思想,是工会工作在常总结、常反思、常改进、常创新中为企业的发展壮大做好全面的服务。(作者单位 内蒙古亿阳集团)
一、内蒙古亿阳集团把人本关怀,扶危济困作为工会工作的重中之重,职工冷暖挂心间。
(一)、集团工会高度重视送温暖 、献爱心的开展工作。内蒙古亿阳集团下属企业一位员工家属身患重病。集团工会了解情况后,积极认真地做好了向汇众员工献爱心捐助活动的发动工作。亿阳集团全体员工看了集团发出的献爱心的倡议书后,纷纷伸出援助之手,尽己所能,踊跃捐款。不到三天时间,245名员工,共捐款10868元。集团工会负责同志到市总工会扶贫办上报患者的家庭和现状材料,经过多次接洽,市总工会给予了批复,患者亲自到市总工会领到了救济款。通过捐款的爱心行动,充分体现了亿阳人的团队凝聚力,相互帮助,患难扶持的高尚品质,美好情感和道德情操。
(二)、把人本关怀做到了员工的心坎上。内蒙古亿阳集团及下属单位的员工都十分年轻,他们为企业发展壮大服务,奉献了火热的青春和美好年华。集团工会为新结婚的员工赠送贴有 “内蒙古亿阳集团工会”字样的石英表,意思是祝福他们新婚生活和未来生活时时刻刻分分秒秒更加美好。集团工会为员工发放生日祝福卡和生日蛋糕;定做职业装;为职工办理社保和医疗保险;做好伙食改善。让工会之家办成员工值得信赖、托付的员工之家,切实解决员工的后顾之忧,使其在安定、温馨、惬意的工作环境中勤勉工作,体现工会和企业对员工的亲情化关怀,从而增强员工的责任感、归属感、服务意识。恪尽职守,更好地为企业发展增产增效。
二、从内容和形式上加强企业文化建设
(一)、内蒙古亿阳集团在企业文化建设上着力挖掘潜力,丰富和提高全体员工的文化生活。内蒙古亿阳集团工会把开展员工的业余文化生活与加强深层次的企业文化建设结合起来,并且按照内蒙古亿阳集团第二个五年战略规划,MI理念中的经营目的、经营理念、服务理念、行为规范等,提升广大员工的爱岗敬业精神及职业道德观念,真正让员工体会到企业可持续发展的后劲及旺盛的企业生命力。
(二)、在一系列的文化活动实施过程中,我们纵向以线的形式,横向以面的形式开展工会活动。每月进行一项或多项竞赛活动,或团队销售服务技能大赛。积极配合开发区工会、市总工会参与一些大型的集体活动或公益事业。所有这些活动都锻炼和陶冶了员工的身心,激发了员工的潜能,全面展现了汽车企业全体员工朝气蓬勃的精神面貌和热心公益事业的风采。
(三)、积极筹办工会之家,开展丰富多彩的业余文体活动,工会活动持续不断。为了丰富和活跃员工的业余文体生活,集团工会设立了活动室,购置了台球桌、乒乓球台等活动器材,象棋、围棋、跳棋、五子棋等益智类活动用品。为了方便员工的活动需求,又购置了乒乓球、羽毛球等用品发放给各分会。工会活动持续不断。内蒙古亿阳集团工会开展了以“欢乐团队成功亿阳”为主题的三届男、女乒乓球、台球个人及团体比赛。还有象棋、五子棋、跳棋三项棋类比赛。以各分会为单位纷纷组织员工参加比赛,良好的比赛环境、比赛秩序,不但赛出了水平、赛出了风格,更多地增加了员工之间的沟通和交流,增加了协作、理解和关怀,从而融通了感情。从内容和形式上,建设和丰富了亿阳的企业文化和团队文化。
(四)、团队建设、员工素养在文化活动中逐步提高。内蒙古亿阳集团以每月组织各分会举办一项文化活动,如:卡拉OK大赛、团队协作大赛、演讲比赛等,节目丰富,精彩呈现,表演到位,可以说有声有色。内蒙古亿阳集团的团队建设、员工文化生活,办出了特色,办出了风格,底蕴丰富的企业文化气息浓郁,体现了亿阳员工良好的精神风貌,树立和塑造了内蒙古亿阳的企业形象和品牌形象。
(五)、内蒙古亿阳集团工会积极参与社会公益事业。2008年带领工会参与公益事业,全体员工分批次纷纷捐款帮助汶川大地震的灾民。派出代表慰问救济失学儿童和贫困家庭。积极参与市总工会举办的各项公益活动。
三、综合治理工作在培训教育和自觉行动中开展
(一)、认真做好综合治理工作,交通安全、消防安全知识培训,安全生产知识的学习等工作。内蒙古亿阳集团工会制定了适合生产发展的工作方法:实行集团总工会抓分会,分会抓部门,部门抓班组,班组抓个人,以点带面,以线连片,层层落实,严格把关的工作做法。把综合治理、消防安全生产、员工维权等责任书下达责任人,按书面要求对所管工作进行全面负责。外请老师对员工进行安全消防知识的学习和培训,使员工及时掌握灭火器的使用方法预防自救、他救等消防保护措施。组织员工进行安全生产知识的学习,在生产过程中,起到一带十,十传百的作用。
(二)、做好综合治理工作,悉心听取员工合理化建议。做好综合治理工作,是一项需要人人动手,齐抓共管的工作。做好做好综合治理工作,就是让全体员工积极主动参与,认真听取大家的合理化建议。其目的是:一是为了督促实查,限期整改;二是防微杜渐,警钟长鸣。精心整改,全面落实,效果明显,综治工作成绩突出。这些做法都增强了全体员工的忧患意识、危机意识,使综合治理工作开展落到实处并卓有成效。
四、切实做好宣传和思想创新工作,使其成为企业发展的助推器。
(一)、搞好宣传报道,树立企业形象,是工会工作的一项重要内容。内蒙古亿阳集团工会宣传工作者,要始终不断的学习,钻研业务知识,开发自身潜能,发现整理,归纳整理、探索创新先进的管理方法,睿智策略;新产品,新技术,新的服务本领。以敏锐的洞察力,活跃的灵感,运用逻辑思维,逆向思维,发散思维,作出预测和判断并,及时发布信息,颂扬员工中的好人好事,做好与员工沟通的桥梁。工会工作者以积极地工作态度,满腔的工作热忱,去关心人,感染人,熏陶人,影响人,带动人,说服人,团结人。要不断的汲取理论和实践中汲取营养,进行观念创新,工作方法和手段创新去解决工作中出现或发生的新情况新问题。
(二)、内蒙古亿阳集团工会把两新组织建设作为工作重点。内蒙古亿阳集团工会还把两新组织建设,铸魂教育,创业教育,法制教育,改进形势教育与解决实际工作相结合,作为我们工会思想政治工作的重点,并且逐项开展,层层推进。内蒙古亿阳集团工会利用“三八”妇女节、“五四”青年节、“七一”建党节等节日,工会会议,来回顾企业发展历程,畅想企业发展未来。学习法规政策,关注国际国内经济热点,社会变革,科学技术动态。
内蒙古亿阳集团工会的组织建设,从小到大,活动从少到多,工会组织体系逐步完善。工会作为企业与员工沟通的桥梁,企业的发展的保障部门,始终坚持和把握工会工作以经济建设为中心的指导思想,是工会工作在常总结、常反思、常改进、常创新中为企业的发展壮大做好全面的服务。(作者单位 内蒙古亿阳集团)