【摘 要】
：
随着我国社会经济的不断发展,市场经济竞争日益激烈,很多企业的生命力因技术落后和原材料的减少而逐渐下降,开始选择并购活动来维持企业发展.企业在进行并购重组的过程中,需要考虑到一个主要问题就是资产的评估问题.无论是被并购方,还是并购方都要依靠资产的评估数据来规划并购方案,但是目前企业并购中的资产评估还存在着许多的问题,本文针对企业并购中的资产评估问题进行思考和研究.
【机 构】
：
辽宁对外经贸学院 辽宁 大连 160000
论文部分内容阅读
随着我国社会经济的不断发展,市场经济竞争日益激烈,很多企业的生命力因技术落后和原材料的减少而逐渐下降,开始选择并购活动来维持企业发展.企业在进行并购重组的过程中,需要考虑到一个主要问题就是资产的评估问题.无论是被并购方,还是并购方都要依靠资产的评估数据来规划并购方案,但是目前企业并购中的资产评估还存在着许多的问题,本文针对企业并购中的资产评估问题进行思考和研究.
其他文献
大数据时代的到来,给企业的发展带来了更多的机遇和挑战,各个行业在信息技术的支持下竞争力不断上升.企业发展过程中多少都会运用到信息技术,而企业重要的财会部门对信息技术的使用更是频繁,大数据给财会工作带来创新型的工作模式,大大简化和升级了财会工作使用的软件和计算数据,对财务信息的计算速度直线上升,企业财务工作效率也得到提升.本文对大数据环境下的企业财会工作的创新模式进行系统的分析,提出财会工作的发展措施.
不断促进农民群体收入能力的提升,是我国农村发展工作的重要目标之一.随着乡村振兴战略的不断推进,我国发展的焦点逐步从城镇向农村和农民转移,出台相应的普惠金融政策、加强财政补贴与支持,为农民群体的增收、创收提供助力.本文以影响农民收入的财政金融政策为切入点,实证分析财政金融政策对农民收入的影响,总结相关因素,并提出针对性的建议,旨在为农民和农村的发展提供帮助.
“苏科贷”全称为江苏省科技成果转化风险补偿专项资金贷款,是由省、地方科技部门与江苏银行合作推出的新型科技金融产品.其按照“政府引导、市场运作、风险共担”的原则,建立服务科技型小微企业的差别化信贷风险分担机制,解决企业在“孵化”阶段中因缺少固定资产抵押而普遍存在的首贷难题,提供其科技成果转化过程中所需资金的政策性贷款.文章梳理了淮安市“苏科贷”2020年工作开展情况、主要措施、存在问题及对策建议.
与实力雄厚的大企业相比,大多数小微企业资金链较为脆弱,竞争实力相对低下,融资成本高,更容易陷入融资困境,很难在有效的时间内获取所需要的贷款资金.对此,需要金融产业的大力支持,降低小微企业融资成本,实现小微企业融资方式多样化,健全小微企业发展支撑体系及小微民营企业融资方式,以此推动小微企业金融服务高质量发展.本文简单分析小微企业融资困境,并浅谈推动小微企业金融服务高质量发展应用方案,希望能为小微企业的发展提供借鉴.
随着社会经济发展,工程规模及复杂程度不断升级,建设单位项目管理的需求发生变化,全过程工程咨询应运而生.本文首先对全过程工程咨询做了简单阐述,然后分析了造价咨询企业的优劣势,最后提出了全咨背景下造价咨询企业的发展策略.
资金流能够真实反映企业的发展状况,并且帮助企业管理者制定出合理的发展规划.我国部分企业经营不善,首先是在资金管理方面出现问题.因此要认识到资金流管理的重要性,分析资金流管理方面的存在的问题,从公司的内部控制及日常资金流管理现状等方面,找出制度完善、平台建设、人员配备等方面所存在的风险,并结合企业实际情况有针对性地进行管理与建设.
随着信息技术、互联网技术的飞速发展,企业的组织关系和生产方式逐步被数字化重塑,传统零售行业受到“新零售”“数字化”的冲击越来越明显,成品油零售行业也不例外.加油站作为成品油零售的终端,是创收创效的主渠道,加油站服务质量与效率则是创效的关键点.在大数据时代,油站数字化应用水平高低决定着油站经营的质量与效率,决定着未来的竞争力.本文重点分析了当前加油站数据系统、数据运用管理的现状、存在问题,基于此提出依托油站底层数据库的数据“实时在线”应用思考与对策.
现阶段,我国处于市场经济不断转型和发展的历史时期.由于市场经济环境的变化,促使企业在发展过程当中面临着不同的风险与管理问题,并且风险也会随着时间的发展变得更加复杂.作为新时代的企业,如果在这一时期难以有针对性地解决所存在的风险问题,将会严重阻碍企业未来的发展.由此,本文以“经济转轨视角下企业风险与管理分析”作为研究主题,希望通过本文研究,不断优化企业的管理机制,促进企业的发展.
近年来,随着国民经济的快速发展,市场营销在企业经营活动中发挥着愈发重要的作用,帮助企业从日趋白热化的市场竞争中脱颖而出,对扩大企业影响力、抢占更多市场份额起到积极作用.然而,在市场营销渠道管理层面上,随着外部环境的改变,传统管理方法缺乏适用性,暴露出多项问题,没有取得预期的管理成效和营销作用.基于此,本文对市场营销渠道管理问题开展探讨,提出全新的渠道管理方法,以供参考.
高校人力资源信息化建设有助于提高高校人力资源管理的效率,可以进一步激发人才活力,为人才发展、教育高质量发展提供人力支持.我国高校人力资源信息化建设于20世纪90年代起步,起步较晚,基础薄弱,系统建设缓慢,信息化水平相对较低,与发达国家构建的全面、规范、系统的动态化人力资源管理信息化系统存在着较大的差距.本文立足于河北实际,认为促进河北高校的人才吸引力,培养人才,激发人才活力,需借助于信息化手段.分析河北高校人力资源信息化建设的现状及问题,提出有助于河北高校人力资源信息化建设的改善措施,为促进河北高校高质量