在各旅游场所、各地凡能借黄金周赚钱的行业盆钵发出悦耳的金属碰撞声中，旅游归来者的一声叹息，以及对扎堆旅游弊端的种种述说，成了各地媒体盘点黄金周的主要内容。这个时候，国家旅游局官员透露，正在酝酿改革黄金周制度，并称新休假方案目前已到最后论证阶段，只待上报全国人大审议通过。
　　
　　取消黄金周生活将有什么改变？
　　
　　说起“黄金周”，很多人对它都有抱怨，但又有很多人觉得它是精神生活中一道必不可少的大餐。
　　单从旅游的角度看，也许多数人会举手要求取消，但假如站在休假的角度来说，如果取消黄金周，就一定会牺牲很多人难得的集中休假时间。对于大部分工薪阶层和打工族而言，黄金周放假不仅意味着旅游，更多地意味着休息。长期的加班加点工作，很少有人能身心轻松。
　　目前，很多专家学者建议取消“黄金周”，代之以带薪休假。带薪休假以分散人们出游的时间，避免全国性人口的短期流动，真正做到人性化休假。
　　很多旅行社、景区负责人也认为，实行带薪年假后，旅游淡季将不再“淡”，一旦带薪年假得以实行，大多数想旅游的人将不必被动地以“黄金周”为节点来制订旅游计划。因此，旅游淡季将有可能不再是淡季。
　　
　　带薪休假是不是水月镜花？
　　
　　在我国，带薪休假制度其实早已纳入法律，但在采访中记者发现，有年假却不敢也不能休的职场人士不在少数。
　　有被采访者认为，在带薪休假制度还没全面落到实处的时候，仓促取消黄金周显然是不公平的，只会使大部分打工族得不到休息。目前情况下，即便对黄金周争议再多，黄金周至少还有一种价值，那就是落实公民休假权的价值。
　　还有被采访者认为，现在大部分企业的老板都在充分“挖掘”劳动者的“潜力”，带薪年假极可能成为一句空话。遇到个好老板可能给你双工资作为补偿，差的就可能拿效益工资或者计件工资作为不执行带薪年假的理由。
　　记者了解到，即使在北京这样的大城市，明确将带薪休假作为公司福利制度固定下来的也并不普遍，不少企业尚未建立明确的员工带薪休假制度。职工对带薪休假制度的知晓度和利用率也比较低，不知如何享受休假和有假不休的情况比较多。
　　
　　黄金周可预期的稳定假期
　　
　　在一家私企上班的王先生说：“我在北京工作7年了，还从来没享受过带薪休假。每年回老家看望年迈的父母，也只有利用黄金周。”
　　某人力资源公司的陈经理认为，由于中国目前国内劳动力市场还是买方市场，对于企业的普通员工来讲，得到现在的职位很不容易，因此，即便明知道企业的一些做法不合法也忍了。这与中国劳动力过剩有直接关系。“一些企业连双休日都保证不了，还谈什么带薪休假？”
　　各行各业的生产或工作特点不同，也是带薪休假不能迅速推广的重要原因之一。对政府部门或事业单位而言，实施带薪休假的可能性相对较高；对企业而言，由于生产情况和经营情况各异，很难让员工轻松“脱岗”，这就要求有关部门有针对性地制定不同的实施办法。
　　在北京工作的朱先生说：“虽然，大部分公司规定，加班可以调休，但真正有几人可以全部调休？因此黄金周对我们来说，犹如救命稻草，我们渴求有这样的几天，能让自己的身心真正地离开工作。”（小 凡摘自《中国青年报》）