【摘 要】
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为了在市场竞争中取胜,医院的人力资源管理,从招聘选拔、录用考核、任用调配、工作评价、职位分析、绩效考核、奖惩薪酬、员工培训等都将以人力资源开发为战略,其中的核心是
【机 构】
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荆门市紧急医疗救援中心 湖北荆门448000
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为了在市场竞争中取胜,医院的人力资源管理,从招聘选拔、录用考核、任用调配、工作评价、职位分析、绩效考核、奖惩薪酬、员工培训等都将以人力资源开发为战略,其中的核心是针对激烈的人才市场竞争,把战略性的理念引入到薪酬领域中来,建立合理可行的绩效薪酬激励制度,使之成为劳动管理的核心,为吸纳、维系和激励优秀的员工提供支持.面对这种变化,只有迎难而上以市场为导向来思绪我国医院人力资源的对策才是可行的,才是适应经济发展需要的.
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