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国有商业银行在促进战略转型的过程中，迫切要求发挥先进文化的生产力转化作用，以提升市场竞争能力。但提出新文化不等于建设新文化，文化“落地”必须依赖企业文化自身进化的基因。本文根据Hirschman（1970）提出的“退出一呼吁”理论，认为国有商业银行高素质人才的行动重心更倾向于退出，而不是呼吁，这对银行竞争力的提升和文化建设十分不利。鉴于信任与忠诚文化基因对高素质人才的“退出-呼吁”机制的决定性影响，文章提出了以激活呼吁为中心，推进国有商业银行信任与忠诚文化基因建设的六条具体政策建议。最后，文章对企业文化建