【摘 要】
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随着我国在线教育行业的蓬勃发展,各类在线教育企业数量也迅速增长,人才管理成为在线教育行业培养核心竞争力的重要手段。在线教育行业员工作为知识型员工,其工作具有高度创
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随着我国在线教育行业的蓬勃发展,各类在线教育企业数量也迅速增长,人才管理成为在线教育行业培养核心竞争力的重要手段。在线教育行业员工作为知识型员工,其工作具有高度创造性、劳动过程难以监控、劳动成果难以量化、劳动成果转化期较长等特点,对企业进行员工绩效考核存在较大难度。如何构建科学、合理的员工绩效考核指标体系,提升企业经营业绩和管理效率成为在线教育企业面临的重要问题。本文梳理了企业绩效考核的定义与作用,并深入分析了在线教育行业员工及其考核特点,从设计原则、设计目标、设计方法、设计步骤四方面提出构建员工绩效考核指标体系的建议。
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