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摘 要：政工师职业化发展不仅是顺利开展思想政治工作的保障，也是企业健康、稳定及可持续发展的必然要求。本文以企业政工师职业化发展的必要性为切入点，对其职业化发展的现状及相应对策进行论述。
关键词：政工师；职业发展；高速公路
企业思想政治工作是人心凝聚、矛盾化解、情绪理顺、思想统一等的基础性工作。企业在深化改革和适应市场变化的过程中，职工较易出现局部或暂时的心理失衡，产生某些不健康的非主流心态，这些思想问题的解决需要思想政治工作来解决。思想政治工作应结合高速公路企业发展实际和职工心理及思想现状来采取有效措施，帮助职工走出思想困境。这就赋予了思想政治工作的挑战性及任务的艰巨性。建设政工师职业化队伍将为企业发展和生存提供有力的组织、思想保障。
一、企业政工师职业化的重要性
（一）政工师职业是企业稳定发展的必然选择
新的经济形势下，企业发展外部环境复杂多变，发展过程中面临诸多新情况：职工的思想认识、思维方式、人生观和价值观都会因环境变化而变化。企业为应对当前行业内的压力和危机，采取了强化人才建设和精细化管理，不断深入推进优质增效及创新，走多元化和差异化的发展路径，这些变革必然会带来企业“阵痛”。在改革创新推进中职工思想难免出现波动，职工思想的波动很大程度上制约和影响着企业的发展及稳定。可见，打造职业化的政工师队伍，能充分发挥政工师作用，为企业升级转型发展保驾护航，政工师职业化不仅是顺利开展思想政治工作的需要，也是企业稳定、持续健康发展的必然选择。
（二）政工师职业化发展是时代的要求
作风正、业务精和政治性强是政工师的基本要求，政工师只有具有良好的职业化素养，才能带领职工实现职业化。职业化素养是指在思想意识中形成的精神和品德，是衡量职业化程度的一种指标。当前的社会、经济发展形势要求政工师必须坚持科学发展观和创新思想，坚定立场，明辨是非，具有责任意识和宗旨意识。胜任工作的能力是职业化的基本要求，在复杂变化形势下，政工师不仅要政治理论水平过硬，还应精通业务管理，对企业发展目标、战略措施等经营方针非常了解，善于学习和思考，并具备良好的写作及语言能力、良好的组织协调能力。这些既是政工师职业化的基本内容，也是实现其职业化的必然要求。
二、政工师职业发展现状
（一）政工师队伍结构不合理
当前，政工师队伍结构极不合理，首先是年龄结构不合理，高速公路公司政工师年龄呈现老化趋势，多为45岁以上人员，30～45间的人员较少，不足10%，而这类人员不仅工作、社会经验丰富，且精力充沛，应为政工师职业化发展的主力；但现状是此类人员严重缺乏。其次是薪酬结构不合理，政工师薪酬同其承担的工作任务及发展极不适应，标准仍沿用十年前的，近几年无明显提升。加上录用方式的不同，政工师的待遇也不同，出现了同工不同酬的现象，致使人才流失严重。
（二）专业素养和能力低
由于历史原因，高速公路公司政工师工作多是内部直接任用，缺少相应的岗前培训，且无政工工作相应经历，在30岁以下的政工师队伍中，这类人员多为刚毕业的学生，政务工作经验更是少之又少，其专业素养、业务能力可见一斑。这种现象表明，当前政工师队伍结构、规模及素质都同现有工作要求存在极大差距，严重影响政工师队伍建设和职业化发展。
三、政工师职业化发展的建议
（1）完善准入机制和队伍结构企业在选拔人才时应实行职业准入制，选取通过职业资格考试的人员来任职政工工作。做好职业培训，对新入职人员进行入职前培训。实行职业等级晋级机制，借鉴事业单位和公务员等级设置，将其分为五个职称等级，分为初级、中级、副高级、高级和特级政工师，并以工作实绩、职称和工龄为基准，以等级考试和评审组审核来批准职务晋升。不同级别的政工人员其工资待遇也不同，职务晋升越高，其收入也越高，形成“金字塔”式，以改变待遇的无差别化和不公平性。同时，还应重视人才建设，从职称、收入及自我提高等方面留住人才，以缓解政工人才结构矛盾。
（2）拓宽学习渠道，强化政工师素养企业应通过各类培训班、网络学习等方式来提高政工师业务水平和素养，利用品格、心智磨炼课程来强化其抗压、减压能力，提高其心理素质。
（3）职业发展通道的构建企业应成立技术专家、带头人等成长通道，实行每月有补贴、每年有评选的激励机制，为管理人才、专业技术人才建立公平的职业发展通道。职称方面由初级政工师到中级、高级和特级，为政工师职业化的发展提供上升通道，也激励了政工师干事创业的主动性和积极性。
（4）狠抓思想教育，增强政工干部思想素质。政工干部的政治思想素质直接决定了其职能能否发挥作用。组织要根据自己的实际情况，加强对政工干部的政治思想教育工作。一是理论政策教育；二是理想信念教育；三是党章党性教育；四是艰苦奋斗教育。并利用一些主题教育活动，加强政工干部的政治思想觉悟，使政工干部能在日后的工作中为其他人员树立起良好的榜样。
（5）狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。为了适应市场经济机制的变化，企业必须要加快政工队伍建设转型的步伐，基础单位的党建思想政治工作也要跟上时代发展的速度。而要想解决好这些问题，首先要做的是将政工队伍精简化。因此，对于政工干部的业务知识培训刻不容缓，组织要积极落实好相关的政策和规定，并为政工干部提供和创造更多学习的机会，目的是为了增强政工干部的基础知识、岗位业务工作能力和人员管理知识，使政工干部能更加轻松地应对和完成工作任务，并帮助政工干部掌握更多的技术和技能，为其他人员在安全、生产、经营和管理方面树立榜样。
（6）出台地方政工队伍管理制度。增加政工师队伍建设和管理的方法和途径，不断创新和完善政工队伍的考核、激励、交流和保障机制，让政工师队伍建设能在不断发展的过程中变得科学、规范和制度。
四、结语
企业发展中，政工工作发挥着重要作用，政工师职业化发展，为企业稳定及发展的可持续性提供了重要保障，企业管理者应完善政工人才结构，拓宽培训途径，强化政工师职业素养，并为其职业通道的拓宽采取切实可行的措施，以促进政工师职业化发展。
参考文献：
[1]苗靖明.新形勢下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2014（1）.
[2]谭作强.新形势下企业思想政治工作的困境与突破[J].经济研究导刊，2015（20）.
作者简介：李雅楠，西宁市湟水投资管理有限公司。
关键词：政工师；职业发展；高速公路
企业思想政治工作是人心凝聚、矛盾化解、情绪理顺、思想统一等的基础性工作。企业在深化改革和适应市场变化的过程中，职工较易出现局部或暂时的心理失衡，产生某些不健康的非主流心态，这些思想问题的解决需要思想政治工作来解决。思想政治工作应结合高速公路企业发展实际和职工心理及思想现状来采取有效措施，帮助职工走出思想困境。这就赋予了思想政治工作的挑战性及任务的艰巨性。建设政工师职业化队伍将为企业发展和生存提供有力的组织、思想保障。
一、企业政工师职业化的重要性
（一）政工师职业是企业稳定发展的必然选择
新的经济形势下，企业发展外部环境复杂多变，发展过程中面临诸多新情况：职工的思想认识、思维方式、人生观和价值观都会因环境变化而变化。企业为应对当前行业内的压力和危机，采取了强化人才建设和精细化管理，不断深入推进优质增效及创新，走多元化和差异化的发展路径，这些变革必然会带来企业“阵痛”。在改革创新推进中职工思想难免出现波动，职工思想的波动很大程度上制约和影响着企业的发展及稳定。可见，打造职业化的政工师队伍，能充分发挥政工师作用，为企业升级转型发展保驾护航，政工师职业化不仅是顺利开展思想政治工作的需要，也是企业稳定、持续健康发展的必然选择。
（二）政工师职业化发展是时代的要求
作风正、业务精和政治性强是政工师的基本要求，政工师只有具有良好的职业化素养，才能带领职工实现职业化。职业化素养是指在思想意识中形成的精神和品德，是衡量职业化程度的一种指标。当前的社会、经济发展形势要求政工师必须坚持科学发展观和创新思想，坚定立场，明辨是非，具有责任意识和宗旨意识。胜任工作的能力是职业化的基本要求，在复杂变化形势下，政工师不仅要政治理论水平过硬，还应精通业务管理，对企业发展目标、战略措施等经营方针非常了解，善于学习和思考，并具备良好的写作及语言能力、良好的组织协调能力。这些既是政工师职业化的基本内容，也是实现其职业化的必然要求。
二、政工师职业发展现状
（一）政工师队伍结构不合理
当前，政工师队伍结构极不合理，首先是年龄结构不合理，高速公路公司政工师年龄呈现老化趋势，多为45岁以上人员，30～45间的人员较少，不足10%，而这类人员不仅工作、社会经验丰富，且精力充沛，应为政工师职业化发展的主力；但现状是此类人员严重缺乏。其次是薪酬结构不合理，政工师薪酬同其承担的工作任务及发展极不适应，标准仍沿用十年前的，近几年无明显提升。加上录用方式的不同，政工师的待遇也不同，出现了同工不同酬的现象，致使人才流失严重。
（二）专业素养和能力低
由于历史原因，高速公路公司政工师工作多是内部直接任用，缺少相应的岗前培训，且无政工工作相应经历，在30岁以下的政工师队伍中，这类人员多为刚毕业的学生，政务工作经验更是少之又少，其专业素养、业务能力可见一斑。这种现象表明，当前政工师队伍结构、规模及素质都同现有工作要求存在极大差距，严重影响政工师队伍建设和职业化发展。
三、政工师职业化发展的建议
（1）完善准入机制和队伍结构企业在选拔人才时应实行职业准入制，选取通过职业资格考试的人员来任职政工工作。做好职业培训，对新入职人员进行入职前培训。实行职业等级晋级机制，借鉴事业单位和公务员等级设置，将其分为五个职称等级，分为初级、中级、副高级、高级和特级政工师，并以工作实绩、职称和工龄为基准，以等级考试和评审组审核来批准职务晋升。不同级别的政工人员其工资待遇也不同，职务晋升越高，其收入也越高，形成“金字塔”式，以改变待遇的无差别化和不公平性。同时，还应重视人才建设，从职称、收入及自我提高等方面留住人才，以缓解政工人才结构矛盾。
（2）拓宽学习渠道，强化政工师素养企业应通过各类培训班、网络学习等方式来提高政工师业务水平和素养，利用品格、心智磨炼课程来强化其抗压、减压能力，提高其心理素质。
（3）职业发展通道的构建企业应成立技术专家、带头人等成长通道，实行每月有补贴、每年有评选的激励机制，为管理人才、专业技术人才建立公平的职业发展通道。职称方面由初级政工师到中级、高级和特级，为政工师职业化的发展提供上升通道，也激励了政工师干事创业的主动性和积极性。
（4）狠抓思想教育，增强政工干部思想素质。政工干部的政治思想素质直接决定了其职能能否发挥作用。组织要根据自己的实际情况，加强对政工干部的政治思想教育工作。一是理论政策教育；二是理想信念教育；三是党章党性教育；四是艰苦奋斗教育。并利用一些主题教育活动，加强政工干部的政治思想觉悟，使政工干部能在日后的工作中为其他人员树立起良好的榜样。
（5）狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。为了适应市场经济机制的变化，企业必须要加快政工队伍建设转型的步伐，基础单位的党建思想政治工作也要跟上时代发展的速度。而要想解决好这些问题，首先要做的是将政工队伍精简化。因此，对于政工干部的业务知识培训刻不容缓，组织要积极落实好相关的政策和规定，并为政工干部提供和创造更多学习的机会，目的是为了增强政工干部的基础知识、岗位业务工作能力和人员管理知识，使政工干部能更加轻松地应对和完成工作任务，并帮助政工干部掌握更多的技术和技能，为其他人员在安全、生产、经营和管理方面树立榜样。
（6）出台地方政工队伍管理制度。增加政工师队伍建设和管理的方法和途径，不断创新和完善政工队伍的考核、激励、交流和保障机制，让政工师队伍建设能在不断发展的过程中变得科学、规范和制度。
四、结语
企业发展中，政工工作发挥着重要作用，政工师职业化发展，为企业稳定及发展的可持续性提供了重要保障，企业管理者应完善政工人才结构，拓宽培训途径，强化政工师职业素养，并为其职业通道的拓宽采取切实可行的措施，以促进政工师职业化发展。
参考文献：
[1]苗靖明.新形勢下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2014（1）.
[2]谭作强.新形势下企业思想政治工作的困境与突破[J].经济研究导刊，2015（20）.
作者简介：李雅楠，西宁市湟水投资管理有限公司。