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随着国外企业的大量涌入和国内市场的竞争加剧,人力资源管理实践也发展加快,管理学者与从业者越来越关注人力的合理使用和战略问题.因此,本文对战略人力资源管理及企业绩效理论进行分析,对企业进行战略人力资源管理的原因进行了简单论述,最后,提出加强战略人力资源管理对企业绩效良性影响的有效对策.
战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
【摘 要】
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随着国外企业的大量涌入和国内市场的竞争加剧,人力资源管理实践也发展加快,管理学者与从业者越来越关注人力的合理使用和战略问题.因此,本文对战略人力资源管理及企业绩效理
【机 构】
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中车大连机车车辆有限公司
【出 处】
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企业文化(上旬刊)
【发表日期】
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2017年10期
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