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经济全球化推动了技术全球化,技术的发展和进步对图书馆人力资源配置提出了更高的要求。军队医院图书馆的人员素质和人力资源管理水平偏低成为制约军队医院图书馆发展的瓶颈。本文针对当前军队医院图书馆在人力资源配置方面存在的突出问题,提出合理配备图书情报学专业、医学专业、计算机专业以及外语专业的人员比例,强化人才的群体功能,形成学科馆员、网上咨询专家、信息技术人员、专业管理人员等四个层次的人力结构新模式。