【摘 要】
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随着信息技术的飞速发展,企业竞争一直是增强企业能力、引入新功能、提高员工技能的核心要素.许多著名的跨国企业都非常重视对教育机构投入.根据美国教育发展协会的一项调查,
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随着信息技术的飞速发展,企业竞争一直是增强企业能力、引入新功能、提高员工技能的核心要素.许多著名的跨国企业都非常重视对教育机构投入.根据美国教育发展协会的一项调查,美国雇主每年花费300亿美元,占全职员工培训总薪资的1％～2％.很多发达国家的企业都成立专门的部门进行人才培养,花费大量资金用于员工培训和开发管理体系建设.除教育外,商业教育是企业人力资本投资的重要形式,也是商业发展的重要组成部分.本文主要对企业员工的培训于开发管理体系进行了简要的分析,以供参考.
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