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当下,人力资源治理理念对社会治理提出了理论和实践的双重挑战。应积极吸纳人力资源治理的理论要义并充分借鉴其实践经验,在社会治理的参与者和社会治理的框架两个方面,进一步加深对社会治理能力和体系现代化内涵和实现路径的理解和思考。社区网格化治理对人力资源治理理念的初步融合及其实践探索,可为整个社会治理领域的改革创新提供一定的参考和示范。