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社会的进一步发展,促使现阶段我国市场经济发展迅速,此种背景下,作为经济建设与发展的核心动力,人力资源发挥了巨大作用,为保证人力资源利益,我国出台了劳动合同法.基于此,本文立足于人力资源管理内容,分析了劳动合同法对管理工作的影响,研究了人力资源管理的对策.希望以下内容的研究,可以提升我国人力资源管理水平.