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摘 要：现在，大学生以及企业都在抱怨就业难，招人难。就日语专业而言，我们仅以一门语言走向职场，会胸有成竹吗？本文就日语专业就业难的原因进行了深度分析，帮助日语专业学生了解日企人才需求现状，为他们顺利找到理想工作提供参考。
关键词：日语专业；就业难；原因分析
一、研究目的
当今社会，就业难问题已经受到广泛关注。近几年受中日关系的影响，日语专业毕业生的就业形势更不容乐观。为了能准确详细的了解目前的就业状况和日语专业的就业前景，我们做了相关调查并进行了深度分析，希望对日语专业毕业生提供有利的参考。
二、研究内容
（一）就业现状分析
就业是大学毕业生走向社会过程中一个自我定位并自主选择职业的过程。然而近年由于高校的扩招导致毕业生数量剧增，毕业生的就业压力也随之增加，自主择业形势不容乐观。而受中日关系的影响，日语专业毕业生就业变得更难。
最新语言类专业就业状况的调查结果显示，占最大就业比例的语言专业是英语，约占71%；其次是日语，约占13%；韩语、汉语、法语、德语等一共约占15%。所以，就业状况还是相当严峻。其中日语人才所就职的行业比例是：日系企业占50%到60%左右，国家机关（外交部、各级政府、海关等）约占20%，大学教师和日语导游分别约占10%。其中主要从事以下四种工作：分别是翻译、客户服务、采购员、日语教育等。
我们小组向学校就业办以及院系寻求帮助，收集到了2012年至2014年三年内的就业情况，由表一和图一可以看出，选择毕业直接就业的人数逐渐增加，考研率减少，2012年受钓鱼岛事件影响，选择出国留学的人数在2013、2014年有所增加，选择创业或其他的人数比例较少。
其中选择就业的这些人中，从事工作与日语相关的约占37%，与日语无关的约占43%，去日本工作的约占15%，其他去向的约占5%。（如图二）由此可知，毕业之后能够从事本专业相关工作的占少数，就业情况并不乐观。
（二）就业难原因及就业前景分析
1.就业难原因分析
从学生角度看，目前大多数毕业生找不到工作的原因主要概括为以下三点：
第一，毕业生对自己没有一个准确定位。不了解自己，更不了解企业。很少有大学生会在读书期间关注自己心仪的公司，更不要说花时间去研究这类公司需要什么样的人才。第二，习惯性的眼高手低，胸怀大志却不肯具体执行任何一个小的细节。在公司里，具有良好的执行力往往更受欢迎。第三，不独立思考盲目跟风。有人考研了就要考；有人出国了就想出国；没有自己的目标和理想。
从学校的角度看，目前高校日语教育仍存在很多的问题，例如缺乏危机意识，人才培养模式缺乏特色，师资力量薄弱，就业指导机制不够完善等，但最主要的原因是高校日语课程设置与企业用人需要不符合，没能做到与时俱进，用发展的眼光去看待高校教育。
实际上，我们用大学四年时间去锻炼听说读写这些语言的基本功，但是关于企业真实的需要，我们学习的内容并未涉及。一方面像IT、经济法律、医疗教育、影视传媒等等这些专业性较强的相关领域我们一无所知。另一方面我们也未曾研究过如何在不同的场合下与人交流并顺利完成工作，例如公司内、外的协调交流，会议的翻译及记录、客户接待等等。
从企业的角度看，第一，企业招人途径狭窄。多数公司招聘也主要依赖于网络，通过对大量简历的筛选，寻求需要的人才，但只凭借单一的招聘途径，找不到合适的人才也是意料之中的。第二，企业对岗位的分析不足。在每年的招聘高峰期，多数都是公司负责人或者人事部门根据自己的经验判断和选择人才，事实上这对人才来说是不公平的。企业作为人才的载体，没有明确和统一的标准，没能对岗位有深刻的剖析，又怎能找到合适的人才呢？
2.就业前景分析
在日语专业就业现状基础上分析就业前景主要考虑以下方面。从社会经济方面看，随着我国经济的持续发展，劳动力成本及土地价格不断上涨，劳动力和土地价格的低成本优势逐渐消失，日企的投资规模也受到影响。同时，受经济危机的影响，日本经济发展缓慢，招聘需求量大幅减少，导致日语专业毕业生就业压力越来越大。从供需方面看，很多日企对人才的需求量已达到饱和，而近年开设日语专业的学校又不断增加，学生也越来越多，同时还有为提高自身能力参加日语培训班的上班族，这也给日语专业学生就业带来了巨大的压力。从自身方面看，即使取得N1、N2等证书的毕业生，对日本的企业文化、礼仪以及商务用语缺乏了解，针对专业性比较强的专业领域学生一无所知，缺乏语言环境，口语表达不够流利，无法顺利的进行工作。
三、结论
日语专业就业难受诸多原因的影响，可以概括为社会经济因素，供需关系因素，自身因素等等。然而根据调查问卷，之所以会出现就业难这一社会问题，最重要的原因就是我们在大学学习的大部分内容与社会的真实需要脱节。因此提高自身技能，继而适应社会，满足企业对人才的需求，有能力有信心胜任工作岗位才是我们摆脱就业难的关键。
参考文献：
[1]张璇、王思元、孙怡我国高校日语专业人才就业前景的分析[J].中国科教创新导刊G642A1673-9795（2013）04（a）-0002-01
[2]李娜日语人才成功就业指南世界图书出版社2009.8ISBN9787510008665
[3]金成花、马力地方高校日语专业教育存在的问题及改革思路[J].G642.642.0A1008-7974（2011）09-0099-04
注：本文为吉林省大学生创新创业项目《日语专业就业所需基本技能调查研究》研究成果。项目编号：[2015]第1183号
关键词：日语专业；就业难；原因分析
一、研究目的
当今社会，就业难问题已经受到广泛关注。近几年受中日关系的影响，日语专业毕业生的就业形势更不容乐观。为了能准确详细的了解目前的就业状况和日语专业的就业前景，我们做了相关调查并进行了深度分析，希望对日语专业毕业生提供有利的参考。
二、研究内容
（一）就业现状分析
就业是大学毕业生走向社会过程中一个自我定位并自主选择职业的过程。然而近年由于高校的扩招导致毕业生数量剧增，毕业生的就业压力也随之增加，自主择业形势不容乐观。而受中日关系的影响，日语专业毕业生就业变得更难。
最新语言类专业就业状况的调查结果显示，占最大就业比例的语言专业是英语，约占71%；其次是日语，约占13%；韩语、汉语、法语、德语等一共约占15%。所以，就业状况还是相当严峻。其中日语人才所就职的行业比例是：日系企业占50%到60%左右，国家机关（外交部、各级政府、海关等）约占20%，大学教师和日语导游分别约占10%。其中主要从事以下四种工作：分别是翻译、客户服务、采购员、日语教育等。
我们小组向学校就业办以及院系寻求帮助，收集到了2012年至2014年三年内的就业情况，由表一和图一可以看出，选择毕业直接就业的人数逐渐增加，考研率减少，2012年受钓鱼岛事件影响，选择出国留学的人数在2013、2014年有所增加，选择创业或其他的人数比例较少。
其中选择就业的这些人中，从事工作与日语相关的约占37%，与日语无关的约占43%，去日本工作的约占15%，其他去向的约占5%。（如图二）由此可知，毕业之后能够从事本专业相关工作的占少数，就业情况并不乐观。
（二）就业难原因及就业前景分析
1.就业难原因分析
从学生角度看，目前大多数毕业生找不到工作的原因主要概括为以下三点：
第一，毕业生对自己没有一个准确定位。不了解自己，更不了解企业。很少有大学生会在读书期间关注自己心仪的公司，更不要说花时间去研究这类公司需要什么样的人才。第二，习惯性的眼高手低，胸怀大志却不肯具体执行任何一个小的细节。在公司里，具有良好的执行力往往更受欢迎。第三，不独立思考盲目跟风。有人考研了就要考；有人出国了就想出国；没有自己的目标和理想。
从学校的角度看，目前高校日语教育仍存在很多的问题，例如缺乏危机意识，人才培养模式缺乏特色，师资力量薄弱，就业指导机制不够完善等，但最主要的原因是高校日语课程设置与企业用人需要不符合，没能做到与时俱进，用发展的眼光去看待高校教育。
实际上，我们用大学四年时间去锻炼听说读写这些语言的基本功，但是关于企业真实的需要，我们学习的内容并未涉及。一方面像IT、经济法律、医疗教育、影视传媒等等这些专业性较强的相关领域我们一无所知。另一方面我们也未曾研究过如何在不同的场合下与人交流并顺利完成工作，例如公司内、外的协调交流，会议的翻译及记录、客户接待等等。
从企业的角度看，第一，企业招人途径狭窄。多数公司招聘也主要依赖于网络，通过对大量简历的筛选，寻求需要的人才，但只凭借单一的招聘途径，找不到合适的人才也是意料之中的。第二，企业对岗位的分析不足。在每年的招聘高峰期，多数都是公司负责人或者人事部门根据自己的经验判断和选择人才，事实上这对人才来说是不公平的。企业作为人才的载体，没有明确和统一的标准，没能对岗位有深刻的剖析，又怎能找到合适的人才呢？
2.就业前景分析
在日语专业就业现状基础上分析就业前景主要考虑以下方面。从社会经济方面看，随着我国经济的持续发展，劳动力成本及土地价格不断上涨，劳动力和土地价格的低成本优势逐渐消失，日企的投资规模也受到影响。同时，受经济危机的影响，日本经济发展缓慢，招聘需求量大幅减少，导致日语专业毕业生就业压力越来越大。从供需方面看，很多日企对人才的需求量已达到饱和，而近年开设日语专业的学校又不断增加，学生也越来越多，同时还有为提高自身能力参加日语培训班的上班族，这也给日语专业学生就业带来了巨大的压力。从自身方面看，即使取得N1、N2等证书的毕业生，对日本的企业文化、礼仪以及商务用语缺乏了解，针对专业性比较强的专业领域学生一无所知，缺乏语言环境，口语表达不够流利，无法顺利的进行工作。
三、结论
日语专业就业难受诸多原因的影响，可以概括为社会经济因素，供需关系因素，自身因素等等。然而根据调查问卷，之所以会出现就业难这一社会问题，最重要的原因就是我们在大学学习的大部分内容与社会的真实需要脱节。因此提高自身技能，继而适应社会，满足企业对人才的需求，有能力有信心胜任工作岗位才是我们摆脱就业难的关键。
参考文献：
[1]张璇、王思元、孙怡我国高校日语专业人才就业前景的分析[J].中国科教创新导刊G642A1673-9795（2013）04（a）-0002-01
[2]李娜日语人才成功就业指南世界图书出版社2009.8ISBN9787510008665
[3]金成花、马力地方高校日语专业教育存在的问题及改革思路[J].G642.642.0A1008-7974（2011）09-0099-04
注：本文为吉林省大学生创新创业项目《日语专业就业所需基本技能调查研究》研究成果。项目编号：[2015]第1183号