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摘 要：思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导工作的重要途径。在当今时代，青年工人已成为公立医院发展的主体。将青年思想政治工作与公立医院的人力资源管理相结合，可以有效实现党在公立医院改革与发展中的领导作用。
关键词：青年职工；思想政治工作；公立医院；人力资源管理
1公立医院思想政治工作面临的主要困难
1.1工作模式陈旧
随着现代社会发展日新月异，青年员工思想意识呈现多样化和个性化特征，在公立医院进行思想政治工作，管理人员忽视方法、模式的创新，沿用传统的思想政治工作会议的宣传方式，医院青年员工对此有一定的不满。由于工作模式跟不上时代，工作效果往往低于预期。在浪费了工作资源后，我们没有达到理想的思想政治工作效果。
1.2缺乏对青年职工的关注
许多公立医院在思想政治工作中采用传统的工作模式，不注重青年员工意愿。在日常工作中，青年员工经常有不同的精神和利益需求，面对多种精神需求的现状，开展思想政治工作，根据个别员工的实际情况，帮助他们解决思想问题，提升公立医院的思想政治工作水平，以满足干部和青年员工多样化的要求。
1.3多种矛盾的存在导致职工思想政治工作的难度加大
近年来，医务人员除了要面对高风险醫疗工作压力之外，还要整天面对紧张的医患关系，身心俱疲，心理压力很大。加之外部社会环境的影响和各种思潮的涌入，医院传统救死扶伤的价值体系和道德追求受到冲击，医务人员多年传承的价值取向、理想信念开始动摇或转变，其思想呈现多元化发展态势。与此同时，随着市场经济的深入发展和医改的不断推进，迫使医院做出一系列人事、分配制度上的改革和调整。导致职工心理焦虑、思想不稳定、行为情绪化等现象日趋突出，使得思想政治工作的难度不断加大。
2人力资源管理是实现医院发展目标的主要途径
人力资源可以说是所有资源中最有价值的资源，是一种战略资源。医院人力资源管理的目标是充分发挥人的作用，更好地实现医院的发展目标，使人力资源得到有效的开发和利用。医院人力资源管理不仅在每个员工的职业生涯，而且在从医院退休的时候，都离不开人力资源管理，人力资源管理涉及每一个员工的切身利益，人们非常关心。医院人力资源管理在医院发展的整个过程，不仅通过规划和配置提供人力资源的支持、培训和发展，而且还通过工资和绩效考核来调动员工对工作的热情，实现医院的可持续发展。公立医院属于公共机构，劳动力稳定。随着社会的发展，各种矛盾层出不穷。有效的人力资源管理已成为公立医院改革与发展的重要起点。
3思想政治工作是人力资源管理的前提
随着改革开放的深入，人们的思想发生了一些变化，不可避免的是，意识形态偏见，理想、信念、价值的缺失，拜金主义正在上升，部分医务人员出现衰变。思想政治工作的指导，通过协调，解决意识形态价值观和政治地位问题，提高人们的思想意识，履行职责，为人民群众的健康服务。人力资源管理通过各种措施，安排正确的人在正确的岗位上，促进人和医院的共同发展，以更好地服务大众，有机结合，相互促进。人力资源管理为思想政治工作的发展提供了有效的载体。思想政治工作可以解决公立医院内部矛盾，整合员工队伍，促进医院和谐发展，成为人力资源管理的有效支撑。
4开展医院青年职工思想政治工作在人力资源管理中的途径
4.1根据我国医院青年职工的身心特点
因为青年职工正值青春、做事热血激情，但是年轻气盛、缺乏社会经验，所以其相应的身心特点也表现在以下几个方面：1.在意竞争。2.缺乏团队意识。3.思想比较跳跃。针对这些青年职工的身心特点采用新型的、现代化的传达模式来开展思想政治工作。比如：利用集合图片、语音、视频于一体的多媒体网络，相比于传统的用纸质文件然后再配合开会的形式，这样就更加能够吸引医院青年职工的注意力，提高思想政治学习的积极性。
4.2让青年职工切身感受到被医院重视
提高青年职工的认同感和归属感。医院应该把青年职工的前途发展未来规划到医院的整体发展当中，让青年职工知晓自身的重要性，让青年职工明白医院的利益与自己的前途是一个整体的结合，这样就能大大提高青年职工对医院的认同感和归属感，同样有利于增强青年职工与医院的凝聚度，从而提高青年职工对思想政治工作积极性和对工作的激情。
4.3审核考察制度
医院应该建立一个健全的、科学的、合理的、专业的审核监督小组，建立这样的审核考察小组对思想政治工作的开展是必须的。在这个小组对青年职工学习思想政治的各方面进行审核考察过后，然后进行奖罚制度，来提高青年职工的思想政治觉悟，更能有效刺激到青年职工主动去学习思想政治。
4.4医德教育
随着我国经济水平的不断提高，我国的人民的生活质量也大幅提升，人们对身体的重视程度也越来越高，继而我国的医疗事业也在飞跃式的发展，在每所医院都会在所难免的出现病患与医生发生矛盾的事情。为了能让青年职工明确自己的职责义务，医院应该结合青年职工关心的切身医德方面来展开政治思想工作。
结束语
青年职工在公立医院的发展中处于核心地位，年轻员工的思想政治工作有利于提高医院的凝聚力，创造一个和谐的工作环境，医院人力资源管理作为医院管理的一个重要组成部分，医院的人力资源管理工作是针对年轻工人开展思想政治教育，有助于促进人力资源管理工作，也可以有效地贯彻党的路线、方针、政策，推进公立医院改革。思想政治工作作为教育工具发挥着积极作用，提高青年员工的工作热情和活力，采取有效的管理策略和管理模式，继续克服思想政治工作和医院人力资源管理存在的困难，增强公立医院发展水平。
参考文献
[1]袁乃波，袁心雨.新形势下做好医院职工思想政治工作的几点思考[J].中国卫生产业，2017，14（30）：196-198.
[2]周雪梅.新医改形势下加强公立医院思想政治工作的思考[J].改革与开放，2017（18）：41-42+44.
[3]骆汉军.医改形势下医院思想政治工作创新的探讨[J].基层医学论坛，2017，21（08）：973-974.
[4]金红岩，何勇.对医院工会思想政治工作的思考[J].江苏卫生事业管理，2017，28（01）：112-114.
[5]朱晓佳.新医改背景下公立医院思想政治工作的创新[J].改革与开放，2017（03）：127-128.
（作者单位：溧阳市中医医院）
关键词：青年职工；思想政治工作；公立医院；人力资源管理
1公立医院思想政治工作面临的主要困难
1.1工作模式陈旧
随着现代社会发展日新月异，青年员工思想意识呈现多样化和个性化特征，在公立医院进行思想政治工作，管理人员忽视方法、模式的创新，沿用传统的思想政治工作会议的宣传方式，医院青年员工对此有一定的不满。由于工作模式跟不上时代，工作效果往往低于预期。在浪费了工作资源后，我们没有达到理想的思想政治工作效果。
1.2缺乏对青年职工的关注
许多公立医院在思想政治工作中采用传统的工作模式，不注重青年员工意愿。在日常工作中，青年员工经常有不同的精神和利益需求，面对多种精神需求的现状，开展思想政治工作，根据个别员工的实际情况，帮助他们解决思想问题，提升公立医院的思想政治工作水平，以满足干部和青年员工多样化的要求。
1.3多种矛盾的存在导致职工思想政治工作的难度加大
近年来，医务人员除了要面对高风险醫疗工作压力之外，还要整天面对紧张的医患关系，身心俱疲，心理压力很大。加之外部社会环境的影响和各种思潮的涌入，医院传统救死扶伤的价值体系和道德追求受到冲击，医务人员多年传承的价值取向、理想信念开始动摇或转变，其思想呈现多元化发展态势。与此同时，随着市场经济的深入发展和医改的不断推进，迫使医院做出一系列人事、分配制度上的改革和调整。导致职工心理焦虑、思想不稳定、行为情绪化等现象日趋突出，使得思想政治工作的难度不断加大。
2人力资源管理是实现医院发展目标的主要途径
人力资源可以说是所有资源中最有价值的资源，是一种战略资源。医院人力资源管理的目标是充分发挥人的作用，更好地实现医院的发展目标，使人力资源得到有效的开发和利用。医院人力资源管理不仅在每个员工的职业生涯，而且在从医院退休的时候，都离不开人力资源管理，人力资源管理涉及每一个员工的切身利益，人们非常关心。医院人力资源管理在医院发展的整个过程，不仅通过规划和配置提供人力资源的支持、培训和发展，而且还通过工资和绩效考核来调动员工对工作的热情，实现医院的可持续发展。公立医院属于公共机构，劳动力稳定。随着社会的发展，各种矛盾层出不穷。有效的人力资源管理已成为公立医院改革与发展的重要起点。
3思想政治工作是人力资源管理的前提
随着改革开放的深入，人们的思想发生了一些变化，不可避免的是，意识形态偏见，理想、信念、价值的缺失，拜金主义正在上升，部分医务人员出现衰变。思想政治工作的指导，通过协调，解决意识形态价值观和政治地位问题，提高人们的思想意识，履行职责，为人民群众的健康服务。人力资源管理通过各种措施，安排正确的人在正确的岗位上，促进人和医院的共同发展，以更好地服务大众，有机结合，相互促进。人力资源管理为思想政治工作的发展提供了有效的载体。思想政治工作可以解决公立医院内部矛盾，整合员工队伍，促进医院和谐发展，成为人力资源管理的有效支撑。
4开展医院青年职工思想政治工作在人力资源管理中的途径
4.1根据我国医院青年职工的身心特点
因为青年职工正值青春、做事热血激情，但是年轻气盛、缺乏社会经验，所以其相应的身心特点也表现在以下几个方面：1.在意竞争。2.缺乏团队意识。3.思想比较跳跃。针对这些青年职工的身心特点采用新型的、现代化的传达模式来开展思想政治工作。比如：利用集合图片、语音、视频于一体的多媒体网络，相比于传统的用纸质文件然后再配合开会的形式，这样就更加能够吸引医院青年职工的注意力，提高思想政治学习的积极性。
4.2让青年职工切身感受到被医院重视
提高青年职工的认同感和归属感。医院应该把青年职工的前途发展未来规划到医院的整体发展当中，让青年职工知晓自身的重要性，让青年职工明白医院的利益与自己的前途是一个整体的结合，这样就能大大提高青年职工对医院的认同感和归属感，同样有利于增强青年职工与医院的凝聚度，从而提高青年职工对思想政治工作积极性和对工作的激情。
4.3审核考察制度
医院应该建立一个健全的、科学的、合理的、专业的审核监督小组，建立这样的审核考察小组对思想政治工作的开展是必须的。在这个小组对青年职工学习思想政治的各方面进行审核考察过后，然后进行奖罚制度，来提高青年职工的思想政治觉悟，更能有效刺激到青年职工主动去学习思想政治。
4.4医德教育
随着我国经济水平的不断提高，我国的人民的生活质量也大幅提升，人们对身体的重视程度也越来越高，继而我国的医疗事业也在飞跃式的发展，在每所医院都会在所难免的出现病患与医生发生矛盾的事情。为了能让青年职工明确自己的职责义务，医院应该结合青年职工关心的切身医德方面来展开政治思想工作。
结束语
青年职工在公立医院的发展中处于核心地位，年轻员工的思想政治工作有利于提高医院的凝聚力，创造一个和谐的工作环境，医院人力资源管理作为医院管理的一个重要组成部分，医院的人力资源管理工作是针对年轻工人开展思想政治教育，有助于促进人力资源管理工作，也可以有效地贯彻党的路线、方针、政策，推进公立医院改革。思想政治工作作为教育工具发挥着积极作用，提高青年员工的工作热情和活力，采取有效的管理策略和管理模式，继续克服思想政治工作和医院人力资源管理存在的困难，增强公立医院发展水平。
参考文献
[1]袁乃波，袁心雨.新形势下做好医院职工思想政治工作的几点思考[J].中国卫生产业，2017，14（30）：196-198.
[2]周雪梅.新医改形势下加强公立医院思想政治工作的思考[J].改革与开放，2017（18）：41-42+44.
[3]骆汉军.医改形势下医院思想政治工作创新的探讨[J].基层医学论坛，2017，21（08）：973-974.
[4]金红岩，何勇.对医院工会思想政治工作的思考[J].江苏卫生事业管理，2017，28（01）：112-114.
[5]朱晓佳.新医改背景下公立医院思想政治工作的创新[J].改革与开放，2017（03）：127-128.
（作者单位：溧阳市中医医院）