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我国企业的人力资源管理较国际先进企业有一定的差距，大多数企业尚未建立科学完善的人力资源管理体系，观念上尚处于传统的人事管理阶段。面对此现状，人力资源管理已成为企业急需解决的问题。企业一定要在建立和完善现代企业制度的基础上树立现代人力资源管理观念，运用新的人力资源管理理论和管理方法，实现人力资源的现代化管理，才能最终提升企业的竞争力。