【摘 要】
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企业的稳定经营离不开高质量的内部管理,员工作为企业经营中重要组成部分,员工的管理能否高质高效直接影响着企业的管理是否到位.在企业员工管理实践中发现,许多企业会出现一
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企业的稳定经营离不开高质量的内部管理,员工作为企业经营中重要组成部分,员工的管理能否高质高效直接影响着企业的管理是否到位.在企业员工管理实践中发现,许多企业会出现一些低级的员工管理错误,大大影响能力较高、工作认真、态度负责的员工工作积极性,严重的会影响到企业的整体运营.本文结合员工管理中低级错误的内涵分析,提出有效预防员工管理中出现低级错误的策略,为企业实现高质量管理提供参考.
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