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人才是推进生产力发展诸要素中最重要的内生变量和决定性因素。近年来,都市商务区作为发展现代经济的重要载体越来越受到各城市的重视和力推,对推动城市产业经济的转型、提升城市功能、打造现代化品质城区起着重要的作用。如何在集聚众多高技能管理技术人才的都市商务区深入贯彻落实“党管人才”原则,充分激发商务区人才潜力与活力是值得研究的重要课题。本文以浙江宁波南部商务区为样本,重点对长三角都市商务区“党管人才”的深入实施与人才机制创新进行分析。