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借鉴社会心理学、管理学理论与方法,对CUBA篮球教练员现状、球队凝聚力进行调查分析.结果表明:教练员的选拔与任用方法不尽合理,缺乏竞技运动比赛经历;队员对教练员的非权力性影响力、敬业精神、能力的认可程度较低,导致队伍缺乏凝聚力;提出了通过向社会招聘教练员、减少兼职;改善岗位"责、权、利、义务"的满意度;提供业务进修与培训机会等改进措施.