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本研究立足航空制造企业发展战略,通过构建"岗位管理+职级管理"职岗分制模式,实现双通道促进人岗匹配,建立了职责明确、流程顺畅的动态岗位管理,推动了企业各项目标的实现,提升员工履职能力,培训效果和人才队伍建设能力显著加强。
航空制造国有企业员工全职业发展通道的构建
【摘 要】
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本研究立足航空制造企业发展战略,通过构建"岗位管理+职级管理"职岗分制模式,实现双通道促进人岗匹配,建立了职责明确、流程顺畅的动态岗位管理,推动了企业各项目标的实现,提
【机 构】
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江西洪都航空工业集团有限责任公司
【出 处】
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广西质量监督导报
【发表日期】
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2020年4期
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