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人力资源管理是现代企业管理的核心管理内容，在企业管理中占据着至关重要的地位。从某种程度而言，人力资源管理的成效在很多情况下决定着企业的整体管理成效，人力资源管理失败的企业无疑是难以获得持久的生命力的。人力资源管理的核心要旨是如何激发企业员工的工作积极性以及创造力，为企业创造更多的价值，实现企业与个人的共同发展。因此，制定科学合理的激励机制，就成为企业人力资源管理的关键。本文基于企业人力资源管理实践，就企业激励机制的建立进行一些探讨，以期能够为相关研究提供一些参考。