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本文开始通过对企业文化概念及起源的叙述，得出中国的管理历史比之西方的管理历史要长许多，并且比之西方管理更注重实现人与自然。人与社会，人与人之间关系的和谐发展。要想实现和谐发展，在建设企业文化过程中就要融于中国的人文精神并采取企业与社会的和谐，企业与自然的和谐，企业与员工的和谐的“三和”的企业文化发展策略。而作为指导企业发展的企业文化建设，更是在解决这些问题中起到关键性的作用。