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"一带一路"宏伟蓝图的实现,归根结底是靠人来完成的,人力资源管理者的素质决定了"一带一路"战略的效果和成败。通过分析"一带一路"战略需要实现的目标、人力资源管理者在"一带一路"战略中的主要任务,提出人力资源管理者应具备的素质。相关人员可寻找差距、弥补不足,提高自身的综合素质,可对实现"一带一路"战略目标起到一定促进作用。