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建立和实行文职人员制度，是我军体制编制调整改革的重要内容，是军队干部人事制度改革的一项重大举措。在军队医院新的编制中，护士以非现役文职人员为主体。如何用好文职人员政策，使之在稳定聘用护士骨干中发挥有效的激励作用，是新时期军队医院护理部要思考和研究的重要课题。我院作为首批文职人员招聘工作的试点单位，进行了一些尝试和摸索，2006年5月底在全军率先与65名文职护士鉴定了聘用合同，现将我们的做法与体会汇报如下。