中图分类号：D412.62文献标识码：A 文章编号：
　　
　　无论是部队时期，还是兵改工至今，思想政治工作始终是我们企业经济工作的主线，也是企业改革发展，和谐稳定的重要保证线。在国家基础设施建设如火如荼，建筑业又面对挑战与机遇并存时期，如何研究企业思想政治工作的特点和规律，积极开拓新途径，探索新方法，确立新思路，创造新经验，建树新典型，保持思想政治工作在企业中的生机和活力，笔者认为，应努力做好以下几点。
　　把握企业科学发展的新举措 一是要明确新的工作指导思想。党的十七届四中全会提出了新的历史条件下加强和改进党的基层组织建设的一系列新思路、新要求，为进一步加强和改进企业思想政治工作提供了丰富的理论支持和强有力的政策依据。要明确新的大政方针，拓宽新的工作领域，使思想政治工作融入施工生产经营中，深入施工生产一线，同步部署、同步检查、同步实施、同步考核、同步评比、同步验收，形成立体互动式的工作模式，以创新的工作举措开拓企业生产经营新格局。二是要找准新的工作结合点。要结合当前企业随着施工规模大、管理跨度大、队伍高度分散等实际情况，找准思想政治工作融入企业生产经营的结合点，以此树立思想政治工作闪光点。要抓住当前高铁客专、高速公路、城市交通轨道、主流能源、重大科研、房地产开发的“黄金”发展时期，加快企业快速发展的历史性大好机遇，在参与决策、把握大局、化解风险中展示作为，为企业超常规式发展提供坚强的政治保证。三是要研究新的工作方式。长期以来，我们企业经营项目都是点多线长面广，从这个意义上讲，要坚持以人为本，从职工群众的思想实际出发，把思想政治工作的重点放在办实事、鼓干劲、讲实效上，比如为一线职工“夏送凉茶、冬送温暖”，在开展不同时期的劳动竞赛活动中兑现奖励，国家法定节假日照常上班增加等报酬机制。要模清职工群众的所思所想所盼，采取灵活多样的工作方式，力求以普遍教育或者以会代训教育相结合、以重点教育或者针对性教育相结合、以形势任务教育或者见缝插针教育相结合，以入企考核教育或者奖惩激励教育相结合，使思想政治工作融入到全体职工群众心灵深处。
　　拓展符合企业特点的新内涵 一是解放思想，更新观念。说到底，企业思想政治工作就是要彻底打破陈旧的、落后的、陶汰的格局，进而形成与时俱进、锐意进取的发展空间，尤其在制约企业发展的薄弱环节上，思想政治工作要敢于为企业提供开拓创新的思路和办法，以新崭新的观念引领企业安全发展，稳健发展，和谐发展。二是要丰富载体，推陈出新。市场经济的不断变化和发展为我们企业思想政治工作赋予了新内容。首先是建设学习型党组织，要坚持理论先导的工作定位、重在建设的工作理念、融入中心的工作原则、强化“六位一体”的经营要求和实践检验成效的工作标准，不断提高理论武装头脑的工作性、针对性和时效性。其次是提升宣传企业品牌力度，广泛宣传我们企业承担诸如空心簿壁高桥墩、无砟轨道、900T预制梁、悬灌梁、长大隧道、高等级沥青路面、飞机场、市政工程、“安康杯”、三个文明建设取得新成果的许多优势，展示企业发展的丰硕成果和企业发展的主旋律。再次要融会贯通，抓好结合。当今科技发展，信息化进步日新月异，思想政治工作要充分利用现代化科技手段，努力提高思想政治工作效率和工作质量，实现工作形式多样化。要把思想政治工作、创先争优、双带一促、四强四优、四好领导班子、“十二五”规划等主题实践活动结合起来，把思想政治工作与企业文化建设紧密结合起来，使企业精神、企业方针、企业目标、企业理念内化于心、外化于行，确保企业主体文化在企业各个场所既开花结果，又落地生根，从而推动企业又好又快发展。
　　建设适应形势要求的新机制 首先是建立齐抓共管的领导机制。要建立企业党委统一领导、行政积极支持、工团组织共同参与的思想政治工作体系，形成党政工团齐心协力的组织体系。要在党组织中建立“有事相互沟通，大事集体决策，党政共同负责”的领导体制，明确党组织在企业生产经营中的政治核心领导地位，围绕中心扎实开展思想政治工作。其次是建立责权分明的责任机制。要借鉴和应用ISO9001质量管理标准体系、ISO14001环境管理标准体系OHS18001职业健康安全管理标准体系的方法，建立企业思想政治工作“模拟式”的管理体系标准，将思想政治工作目标细化落实，层层分解，分工到组，责任到人，一级抓一级，一级带一级的责任管理体系。要形成必要的动态分析、监督考核、责任追究等制度，通过工作责任制的落实，明确党政工團在思想政治中的责任，使企业思想政治工作开展“横向到边，纵向到底”。再次是建立较为完善的激励机制。要把思想政治工作和经济效益直接挂沟，将党政职责以经济责任同安排、同考核、同奖惩、同担风险的约束机制，要建立内外结合、定量与定性结合的考核评价等相互匹配的规章制度，接受职工群众监督检查，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道，提高企业思想政治工作科学上水平。
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