注重契约的日本人力资源管理

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日本的人力资源管理以企业最为典型,终身雇佣是日本企业人力资源管理系统的核心。上世纪90年代受经济停滞和衰退的拖累,日本企业开始了机构重组、经营战略调整,也触及终身雇佣制。这一改变在本世纪初有了实质性进展。 Japan’s human resources management is the most typical enterprise, life-long employment is the core of Japanese enterprise human resources management system. In the 1990s, dragged down by economic stagnation and recession, Japanese companies started restructuring their institutions and readjusted their business strategies, which also touched on life-long employment. This change made substantial progress early this century.
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