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目的对慈溪市部分在职护士进行焦虑调查,分析不同层次护士的焦虑特点。方法用焦虑自评量表对慈溪市在职745名护士进行调查,并比较不同职称、年龄、工龄、职务、学历以及不同单位性质、不同级别公立医院、不同科室护士间焦虑水平的差异。结果745名护士焦虑分高于常模(P〈0.001);不同编制、不同单位性质、不同级别公立医院、不同科室的护士焦虑得分差异均有统计学意义(P〈0.01或P〈0.0001),正式在编护士、公立医院护士、市级医院的护士焦虑水平相对较高;不同的职称、工龄、年龄、职务、学历间护士的焦虑得分差异无统计