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在我国社会转型过程中，就业领域的性别文化建设促进着性别文化的变迁，同时又反作用于经济改革和经济发展。一方面，性别平等和男女两性共同参与社会经济活动已经得到人们的广泛认同：另一方面，在参与社会经济活动过程中，社会赋予两性不同的期待，两性表现出不同的行为特征、习惯以及兴趣和偏好，女性与男性相比在就业领域仍处于弱势地位。究其原因，无论个体就业观念和职业选择还是外部社会环境，都渗透着就业性别文化的影响。