【摘 要】
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当前，市场竞争越来越激烈，越来越多的企业管理者想要通过获得更多优秀人才提升自身的市场竞争力。企业在获取人才的过程中，需要考虑成本和效率，要合理控制人工成本，实现经济利益的最大化，因此，实施战略性人力资源管理是企业的必然选择。人力资源是决定企业发展的重要因素，越来越多的企业管理者开始重视人力资源管理，通过招聘人才、建立系统化的培训机制、完善薪酬机制等多种方式来加强自身人力资源建设。
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当前，市场竞争越来越激烈，越来越多的企业管理者想要通过获得更多优秀人才提升自身的市场竞争力。企业在获取人才的过程中，需要考虑成本和效率，要合理控制人工成本，实现经济利益的最大化，因此，实施战略性人力资源管理是企业的必然选择。人力资源是决定企业发展的重要因素，越来越多的企业管理者开始重视人力资源管理，通过招聘人才、建立系统化的培训机制、完善薪酬机制等多种方式来加强自身人力资源建设。
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