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理论上更换经理人员的原因是管理工作中的怠工行为，但是现在更换经理是由于他们的能力较低。存在两种实质上相互竞争的更换经理原因和必需提高管理效率的理论。本文与过去对这一课题的理论与实践方面的研究的区别在于，文中提出了人员更换的模型及对其进行检验的方法。利用了80年代初有关石油工业的独一无二的数据，依据这些数据对这两种不同的理论进行了验证。在文章的第二部分论述了作者设计的理论模型。