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摘要：企业选择战略时都要以会计提供的财务报表为依据，根据财务报表上的一些信息来抉择企业接下来一段时间内将要进行的一些项目。税务会计在企业中也发挥了重要的作用，有些企业的税务会计存在这些问题，本文通过研究提出了几点解决方案为企业中的税务会计改革创新提供理论基础。
关键词：税务会计；存在问题；解决对策
引言
企业运营的好坏与企业领导人，发展战略及其企业内部一些的问题息息相关。有些企业在经营一段时间后就处于盈利状态，而另一些企业在经营一段时间后就会破产，大部分企业都很重视会计这一部分，而会计分为很多种，尤其是税务会计影响着企业的发展。
一、税务会计现状
任何一家企业的发展都要同时兼顾各个方面，如果想要盈利想要走的更长远就要把各个方面都要考虑到企业的发展规划中。税务会计在一些企业的发展中起到了很大的影响力，还有更多的企业这是税务会计为企业带来的经济效益，尤其是税务工作方面的一些问题。随着税务方面的法律逐渐的完善与统一，企业就明确了工作内容。但由于税务和会计是两种不同的内容，当两者结合在一起的时候就会产生一系列的问题，为企业的发展带来一些困扰。
二、存在问题
（一）新的税收制度使会计工作难以进行
我国的税收制度在发展中逐渐统一规范化，各个企业都明确了税收的一些流程与具体操作方法，对于税收制定的一些相关内容企业都熟知并且严格按照税收的制度执行。现如今税务制度也在不断的发生着变化，但是新的制度与会计结合在一起时就会产生一系列的问题，有些方法虽然适合税收但是并不适合会计，这就导致两者在结合时存在困难。甚至是企业内部的会计工作人员在处理会计工作业务方面时相对不熟练就会产生一些小问题，虽然问题虽小，但是对于企业来说这些都不能忽略，而这些工作人员在处理税务会计时就更容易的出现错误，这样不利于企业通过会计提供的财务报表进行战略的抉择。
（二）工作难度增加
企业的会计工作人员在开始工作前都会进行系统的学习，有些企业还会为会计人员进行培训考核然后再进行工作。员工基本都熟练自己本职的工作内容，但是当税务会计出现时税务会计的工作内容与会计又有很大的差别，当两者结合在一起时，会计工作人员一方面很难适应这种工作氛围，另一方面业务能力相对薄弱，这就在无形中增加了人员的工作难度。税收制度和法律规定两者之间一定存在着差别的，企业在处理税务会计时首先要考虑的是会计方面的一些准则，在此基础上调整税务方面的一些内容，这样才能使企业根据税务会计的工作结果进行下一步的战略规划。即使是税务和会计融合在一起时也会出现一些问题，并且需要专业的人员来进行会计方面的工作。
（三）工作效率低下
企业在成立之初都会有一个自己的规划安排，都会明确每个岗位的职能和工作内容，也会明确一个工作岗位需要几个工作人员来完成需要完成的工作内容。税务的人员只需要负责税务方面的工作而会计人员需要负责会计方面的内容，之前的工作内容都是各司其职业，而当税务会计出现时，给会计工作人员带来了更多的工作内容，会计人员一时间难以接受就会导致工作效率低下并且错误百出，改正错误又会浪费大量的工作时间。而当一个问题出现时各个工作人员都会推卸自己的责任，不认为错误的原因是由于自己工作的疏忽而导致的。甚至一些工作难度比较大时税务认为会计应该完成此工作，而会计就会认为此工作需要双方共同完成，最终导致的结果就是不能按时完成工作，损害企业的利益。
三、解决措施
（一）成立专业的部门
当企业成立了专业的财务会计部门时，当处理这些相关问题时就会处于一个更加规范的状态，不至于当出现新问题时没有专业人员去解决，企业既然开始运用税务会计就应该设立专门的部门，如果没有内部工作人员能够担任此职位就可以让人事部去招聘适合这个工作岗位的工作员工，或者也可以对本企业内部的员工进行一些内容上的培训让他们熟知业务甚至也可以提高其内部员工的工作能力，是一件对员工和企业都有利的事情。如果企业的发展规模较大，就安排专业的财务会计人员负责税务会计这方面的内容，这样就能让员工为企业提供更加准确的计算结果。国家也应该出台一些相应的法律法规或者是组织专门的考试使税务会计这方面更加规范化，让企业的员工在执行起来更具有依据性。
（二）培训员工
企业内部人员的岗位升職岗位调换前都会有一段时间的培训，只有经过培训的员工才能持证上岗才能更好地为工作。而当公司内部出现一个新的部门时，在新部门工作的员工也要进行工作内容的培训，否则这个岗位的员工在工作时就会很容易出现问题并且不知道如何去解决。财务会计的工作人员首先一定要具备几年的会计工作经历，有经验的员工在学习新内容时就会更加容易，也会减少错误发生的频率，但即使是有经验的员工在新岗位上任前也要进行培训，至少让员工在工作前知道工作的内容和流程，这样可以减小工作的难度。企业树立良好形象需要及时的纳税并且金额准确，这就需要财务会计人员有较高的职业操守，按时并且准确的完成自己的工作，提高员工的职业水平也就是在提高企业的发展水平。
（三）加强监督
有些工作内容需要不同的部门员工来共同完成，这样要明确每个员工需要完成的工作内容，不能互相推卸责任，当有问题时就要找到负责该内容的部门员工。在财务会计上企业首先要明确这方面的法律法规，给员工安排内容时就要让他们也要严格遵守这些内容，确保员工的职责和完成内容的质量。企业领导人不仅要给员工下发任务，同时自己也要准确的知道这方面的知识，这样企业领导就会对员工起到一个监督作用，也有利于工作的有序开展。不同部门之间的工作岗位要责权分明，遇到问题时要共同解决这样才能提高工作人员的工作能力以及提高企业在应急方面的处理能力。
四、结语
税务会计作为一种新的会计出现在企业中，既要了解税务相关的法律知识，又要做好会计工作，把两者融合在一起才有利于企业更好地通过会计为自己将来的战略选择做好铺垫，同时也要提高税务会计的职业素养和技能这样才能使企业更好地完成税务工作。
关键词：税务会计；存在问题；解决对策
引言
企业运营的好坏与企业领导人，发展战略及其企业内部一些的问题息息相关。有些企业在经营一段时间后就处于盈利状态，而另一些企业在经营一段时间后就会破产，大部分企业都很重视会计这一部分，而会计分为很多种，尤其是税务会计影响着企业的发展。
一、税务会计现状
任何一家企业的发展都要同时兼顾各个方面，如果想要盈利想要走的更长远就要把各个方面都要考虑到企业的发展规划中。税务会计在一些企业的发展中起到了很大的影响力，还有更多的企业这是税务会计为企业带来的经济效益，尤其是税务工作方面的一些问题。随着税务方面的法律逐渐的完善与统一，企业就明确了工作内容。但由于税务和会计是两种不同的内容，当两者结合在一起的时候就会产生一系列的问题，为企业的发展带来一些困扰。
二、存在问题
（一）新的税收制度使会计工作难以进行
我国的税收制度在发展中逐渐统一规范化，各个企业都明确了税收的一些流程与具体操作方法，对于税收制定的一些相关内容企业都熟知并且严格按照税收的制度执行。现如今税务制度也在不断的发生着变化，但是新的制度与会计结合在一起时就会产生一系列的问题，有些方法虽然适合税收但是并不适合会计，这就导致两者在结合时存在困难。甚至是企业内部的会计工作人员在处理会计工作业务方面时相对不熟练就会产生一些小问题，虽然问题虽小，但是对于企业来说这些都不能忽略，而这些工作人员在处理税务会计时就更容易的出现错误，这样不利于企业通过会计提供的财务报表进行战略的抉择。
（二）工作难度增加
企业的会计工作人员在开始工作前都会进行系统的学习，有些企业还会为会计人员进行培训考核然后再进行工作。员工基本都熟练自己本职的工作内容，但是当税务会计出现时税务会计的工作内容与会计又有很大的差别，当两者结合在一起时，会计工作人员一方面很难适应这种工作氛围，另一方面业务能力相对薄弱，这就在无形中增加了人员的工作难度。税收制度和法律规定两者之间一定存在着差别的，企业在处理税务会计时首先要考虑的是会计方面的一些准则，在此基础上调整税务方面的一些内容，这样才能使企业根据税务会计的工作结果进行下一步的战略规划。即使是税务和会计融合在一起时也会出现一些问题，并且需要专业的人员来进行会计方面的工作。
（三）工作效率低下
企业在成立之初都会有一个自己的规划安排，都会明确每个岗位的职能和工作内容，也会明确一个工作岗位需要几个工作人员来完成需要完成的工作内容。税务的人员只需要负责税务方面的工作而会计人员需要负责会计方面的内容，之前的工作内容都是各司其职业，而当税务会计出现时，给会计工作人员带来了更多的工作内容，会计人员一时间难以接受就会导致工作效率低下并且错误百出，改正错误又会浪费大量的工作时间。而当一个问题出现时各个工作人员都会推卸自己的责任，不认为错误的原因是由于自己工作的疏忽而导致的。甚至一些工作难度比较大时税务认为会计应该完成此工作，而会计就会认为此工作需要双方共同完成，最终导致的结果就是不能按时完成工作，损害企业的利益。
三、解决措施
（一）成立专业的部门
当企业成立了专业的财务会计部门时，当处理这些相关问题时就会处于一个更加规范的状态，不至于当出现新问题时没有专业人员去解决，企业既然开始运用税务会计就应该设立专门的部门，如果没有内部工作人员能够担任此职位就可以让人事部去招聘适合这个工作岗位的工作员工，或者也可以对本企业内部的员工进行一些内容上的培训让他们熟知业务甚至也可以提高其内部员工的工作能力，是一件对员工和企业都有利的事情。如果企业的发展规模较大，就安排专业的财务会计人员负责税务会计这方面的内容，这样就能让员工为企业提供更加准确的计算结果。国家也应该出台一些相应的法律法规或者是组织专门的考试使税务会计这方面更加规范化，让企业的员工在执行起来更具有依据性。
（二）培训员工
企业内部人员的岗位升職岗位调换前都会有一段时间的培训，只有经过培训的员工才能持证上岗才能更好地为工作。而当公司内部出现一个新的部门时，在新部门工作的员工也要进行工作内容的培训，否则这个岗位的员工在工作时就会很容易出现问题并且不知道如何去解决。财务会计的工作人员首先一定要具备几年的会计工作经历，有经验的员工在学习新内容时就会更加容易，也会减少错误发生的频率，但即使是有经验的员工在新岗位上任前也要进行培训，至少让员工在工作前知道工作的内容和流程，这样可以减小工作的难度。企业树立良好形象需要及时的纳税并且金额准确，这就需要财务会计人员有较高的职业操守，按时并且准确的完成自己的工作，提高员工的职业水平也就是在提高企业的发展水平。
（三）加强监督
有些工作内容需要不同的部门员工来共同完成，这样要明确每个员工需要完成的工作内容，不能互相推卸责任，当有问题时就要找到负责该内容的部门员工。在财务会计上企业首先要明确这方面的法律法规，给员工安排内容时就要让他们也要严格遵守这些内容，确保员工的职责和完成内容的质量。企业领导人不仅要给员工下发任务，同时自己也要准确的知道这方面的知识，这样企业领导就会对员工起到一个监督作用，也有利于工作的有序开展。不同部门之间的工作岗位要责权分明，遇到问题时要共同解决这样才能提高工作人员的工作能力以及提高企业在应急方面的处理能力。
四、结语
税务会计作为一种新的会计出现在企业中，既要了解税务相关的法律知识，又要做好会计工作，把两者融合在一起才有利于企业更好地通过会计为自己将来的战略选择做好铺垫，同时也要提高税务会计的职业素养和技能这样才能使企业更好地完成税务工作。