企业人力资源风险管理研究

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现代企业更多的是关注人员的招聘、培训等,这些十分具体的事项,但是却没有考虑到这些管理中也有可能存在着风险,比如招聘的人员并不能胜任企业工作、员工对企业工作环境并不满意等,或者核心员工因为某些方面的原因而离开等,而核心员工是企业关键知识和技能的拥有者,也是企业价值的主要创造者,对企业的经营和发展具有不可替代的重要作用。总之,人力资源管理中会发生各种各样的风险,而只有充分有效的识别这些风险,并且对这些评估进行正确的评估,才有可能避免风险的出现。
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