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绩效管理对于提升相关人员的绩效以及工作能力具有十分重要的作用,但是,当前中小学教师的绩效管理中存在一些问题,本文主要是通过绩效管理的目标、绩效考核的标准和考核结果的使用对中小学教师绩效管理的问题及优化方法进行阐释.
中小学教师绩效管理的问题及优化方法阐释
【摘 要】
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绩效管理对于提升相关人员的绩效以及工作能力具有十分重要的作用,但是,当前中小学教师的绩效管理中存在一些问题,本文主要是通过绩效管理的目标、绩效考核的标准和考核结果
【机 构】
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五邑大学 广东江门 529000
【出 处】
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新教育时代电子杂志（教师版）
【发表日期】
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2017年18期
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