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摘要：现如今的生活状态，人们的生活水平日益提高，国民经济在飞速发展，各种问题也随之而来。国有建筑企业作为中国传统产业，是一门劳动密集型和管理密集型的行业，因为是国有企业，也会有一些普遍的行业问题，其中对于国有建筑企业廉洁风险防控的思考也是必不可少的，我们不仅要加强国有建筑企业廉洁风险防控，而且要在采用科学合理的方法，才能实现国有建筑企业的和谐发展。
关键词：建筑企业廉洁风险防控思考
中图分类号：TU198文献标识码： A
引言：国有建筑企业的廉洁风险防控工作一直是一项重要问题，十七大以来，中央加强了企业廉洁风险防控的重要部署，对于国有建筑企业廉洁风险防控更加的重视。国有企业廉洁风险包括很多种类型和表现，在国有企业廉洁风险防控工作中也会出现很多的问题，因此我们在对于国有建筑企业廉洁风险防控的工作中更应该加强思考，接受严峻挑战。对于国有建筑企业的廉洁风险工作我们要有坚实的毅力和坚韧的决心，从根本上解决这一问题，这对反腐倡廉建设的推进有着极为重要的意义。
一、廉洁风险防控的定义
很多人不知道什么是廉洁风险防控，廉洁即为不利用自己的职务滥用职权，作为一名企业职工，无论他的职位高低，权利的大小，如果他掌握了企业经营管理的一些权力，就存在滥用职权的可能性，很可能出现廉洁风险。廉洁风险是每个权力岗位都存在的，只要有职能就存在滥用职能的可能性。廉洁风险是发生滥用企业权力谋取私利或实施权力的主体产生的可能性，企业人员在自己的职位上以权谋私会给企业的发展带来非常大的影响。在国有建筑企业当中，一定要对廉洁风险防控共同实施排查、识别、评估和防范廉洁风险的管理过程。
1、廉洁风险的定义
廉洁风险主要是指因制度、教育、监管问题和个人不能廉洁自律、个人管束不严从而产生的不廉洁行为的风险，是企业职工在日常生活中和履行权力发生腐败的可能性。
2、廉洁风险点的定义
廉洁风险点是指在权力运行的流程中可能出现的因制度、教育、监督不到位和企业职工不能廉洁自律，而有可能产生廉洁风险的岗位或具体环节，廉洁风险点的存在虽然不以人的意志为转移，却是可以进行防范和控制的。
3、廉洁风险防控的定义
廉洁风险防控是针对廉洁风险制定的防范措施可以贯彻执行到职工日常工作中，让各种违纪违规等腐败行为发生的可能性降低。
二、现今国有企业存在的风险
由于社会的发展，经济体系的不断变迁，在国有建筑企业的各种岗位上，很可能出现一些让职工腐败不廉洁的风险，因此我们要找出这些风险点的存在，采取必要的、合理的措施从根本上预防并控制国有建筑企业的廉洁风险。国有企业大概有在工作流程上存在的风险、在工作流程上存在的风险、个人道德规范上存在的风险、来源于外部环境的风险等四种风险。
1、在工作岗位上存在的风险
在工作岗位上存在的风险是指由于国企职工在其职责上的特殊性，所接触到的一些会影响其思想道德、职权的运用等实际风险，使在岗位人员不认真或不正确履行自身职责，在工作上失职，造成了以权谋私等后果的廉洁风险。国有建筑企业职工在工作岗位上能接触的廉洁风险点是非常多的，他们会有玩忽职守、思想腐败和以权谋私等表现，给国有建筑企业的工作开展带来很大的影响，这就要从根本上排查这些工作岗位的廉洁风险点，用有效手段将工作岗位上的腐败行为扼杀在摇篮里。
2、在工作流程上存在的风险
在工作流程上存在的风险是指一些国有建筑企业的某些工作流程上，比如在工程建造方面存在不完善、不科学的弊病，因为各环节不能得到有效的制约。如在建筑材料的采购、更换和退货阶段，都可能出现廉洁风险。因此，在企业制定工作流程的同时，也要注意各工作环节的相互制约，不要把流程做的太过复杂，这样就可以最大程度的避免企业职工出现不廉潔的表现。
3、个人道德规范上存在的风险
个人道德规范上存在的风险是指国有建筑企业员工因为自己思想道德上的偏差，因为私利、个人欲望和亲戚朋友的托付等原因，在自己职位的权利上，工作的环节上等出现行为失控，职业操守偏移等现象。这样就会在企业的经营管理上出现不公平不公正的事情，有可能损坏企业或个人的利益，或者让其他人受益不当。这样会出现非常严重的后果，影响国有建筑企业的行进路线。
4、来源于外部环境的风险
来源于外部环境的风险是指国有企业员工因为外部环境比如亲情、友情和其他外部因素的影响，使得自身工作的失职，做了一些有损企业或其他员工利益的事情，通常岗位领导，或者一些重要岗位的工作人员很容易受到这样的影响。这些利益的趋势很可能导致国企员工在工作上行为的失态，工作上的失职，有很大的廉洁风险。
三、加强国有建筑企业廉洁风险防控的解决办法
一个国有企业的职工是否廉洁，是这个企业是否能够可持续发展的重中之重，因为国有建筑企业存在着很大的廉洁风险，我们在找出这些存在的风险之后，就要采取必要的措施来解决风险。
1、加强工作岗位的监督检查
对于一些容易产生廉洁风险的工作岗位，比如与建筑材料采购相关的岗位，一定要加强监督检查，各单位各部门要将反腐倡廉纳入到监督检查范围，廉洁风险防控管理是一项长期性的基础性的工作，要在反腐倡廉的工作上不断发现问题，优化和完善解决方法，从而让国有建筑企业的发展得到进一步的提升。
2、加强职工的廉洁作风教育
在国有建筑企业职工中要培养良好的风气，树立廉洁榜样，加强职工廉洁作风教育，在管理工作上抓实，培养职工廉洁理念。完善的管理工作可以有效的督促国企职工在自身岗位上的自我意识，树立牢固的风险意识，让员工们进一步了解到廉洁风险的危险性，增强员工的危机感。良好的企业廉洁防控措施，可以让国有建筑企业得到更好更快的发展。
3、加强职工的考核力度
国有建筑企业职工普遍存在在岗位上松懈的弊病，从而让廉洁风险进一步加大，因此要加强职工的考核制度，规范考核步骤、突出工作重点，这样不仅能提高工作效率，更可以对国企员工的廉洁风险防控进一步掌握，还可以强化领导者的责任意识，推进廉洁风险防控工作的进一步落实，让国有建筑企业职工远离廉洁风险，推进企业发展进程。
4、加强职工职责的相互制约
因为企业的一些制度不完善，让一些职工在制度上钻了空子，导致很多国企工作岗位的腐败风气很重，因此，一定要完善企业的廉洁风险防控管理制度，实现各职位员工职责的相互制约。比如国有建筑企业的采购职位及财务职位就要相互制约，这样可以更好的开展廉洁风险防控工作，让反腐倡廉思想得到进一步的落实。
结束语：随着社会发展，国有建筑企业出现了很多弊端，反腐倡廉对于加强国有建筑企业的管理有着重要的意义。我们要采取必要的手段减少腐败发生的可能性。要根据实情通过风险防控管理,实现国有建筑企业的廉政工作和业务流程、内部监控和外部监督的有效结合。而且，国有企业廉洁风险防控工作是一项复杂性、系统性和长期性的工作，加强国有建筑企业廉洁风险防控，是实现国有资产保值，提高国有企业反腐倡廉建设的重要举措。我们只要采取有效手段，发现国有建筑企业风险防控管理工作之中出现的问题，就能通过完善的国有建筑企业风险防控管理方法解决问题，从而达到加强国有建筑企业廉洁风险防控的目的。
参考文献：
[1] 李莉.浅议国有企业廉政风险防控的有效途径[J]. 现代企业教育 2013年18期
[2] 许沛琪.高校反腐倡廉的思考与对策[J]. 邵阳高等专科学校学报 2002年02期
[3] 夏福志.对提高领导干部法律素质的几点思考[J]. 中共杭州市委党校学报 2003年02期
[4] 刘黎明.湖北:全面推行国企廉洁风险防控新模式[J]. 中国监察. 2010(19)
[5] 张海兰,常军勤,赵晶,马鸿信.积极推进廉政风险防范管理 不断完善权力运行制约机制[J]. 北京教育(高教). 2011(09)
关键词：建筑企业廉洁风险防控思考
中图分类号：TU198文献标识码： A
引言：国有建筑企业的廉洁风险防控工作一直是一项重要问题，十七大以来，中央加强了企业廉洁风险防控的重要部署，对于国有建筑企业廉洁风险防控更加的重视。国有企业廉洁风险包括很多种类型和表现，在国有企业廉洁风险防控工作中也会出现很多的问题，因此我们在对于国有建筑企业廉洁风险防控的工作中更应该加强思考，接受严峻挑战。对于国有建筑企业的廉洁风险工作我们要有坚实的毅力和坚韧的决心，从根本上解决这一问题，这对反腐倡廉建设的推进有着极为重要的意义。
一、廉洁风险防控的定义
很多人不知道什么是廉洁风险防控，廉洁即为不利用自己的职务滥用职权，作为一名企业职工，无论他的职位高低，权利的大小，如果他掌握了企业经营管理的一些权力，就存在滥用职权的可能性，很可能出现廉洁风险。廉洁风险是每个权力岗位都存在的，只要有职能就存在滥用职能的可能性。廉洁风险是发生滥用企业权力谋取私利或实施权力的主体产生的可能性，企业人员在自己的职位上以权谋私会给企业的发展带来非常大的影响。在国有建筑企业当中，一定要对廉洁风险防控共同实施排查、识别、评估和防范廉洁风险的管理过程。
1、廉洁风险的定义
廉洁风险主要是指因制度、教育、监管问题和个人不能廉洁自律、个人管束不严从而产生的不廉洁行为的风险，是企业职工在日常生活中和履行权力发生腐败的可能性。
2、廉洁风险点的定义
廉洁风险点是指在权力运行的流程中可能出现的因制度、教育、监督不到位和企业职工不能廉洁自律，而有可能产生廉洁风险的岗位或具体环节，廉洁风险点的存在虽然不以人的意志为转移，却是可以进行防范和控制的。
3、廉洁风险防控的定义
廉洁风险防控是针对廉洁风险制定的防范措施可以贯彻执行到职工日常工作中，让各种违纪违规等腐败行为发生的可能性降低。
二、现今国有企业存在的风险
由于社会的发展，经济体系的不断变迁，在国有建筑企业的各种岗位上，很可能出现一些让职工腐败不廉洁的风险，因此我们要找出这些风险点的存在，采取必要的、合理的措施从根本上预防并控制国有建筑企业的廉洁风险。国有企业大概有在工作流程上存在的风险、在工作流程上存在的风险、个人道德规范上存在的风险、来源于外部环境的风险等四种风险。
1、在工作岗位上存在的风险
在工作岗位上存在的风险是指由于国企职工在其职责上的特殊性，所接触到的一些会影响其思想道德、职权的运用等实际风险，使在岗位人员不认真或不正确履行自身职责，在工作上失职，造成了以权谋私等后果的廉洁风险。国有建筑企业职工在工作岗位上能接触的廉洁风险点是非常多的，他们会有玩忽职守、思想腐败和以权谋私等表现，给国有建筑企业的工作开展带来很大的影响，这就要从根本上排查这些工作岗位的廉洁风险点，用有效手段将工作岗位上的腐败行为扼杀在摇篮里。
2、在工作流程上存在的风险
在工作流程上存在的风险是指一些国有建筑企业的某些工作流程上，比如在工程建造方面存在不完善、不科学的弊病，因为各环节不能得到有效的制约。如在建筑材料的采购、更换和退货阶段，都可能出现廉洁风险。因此，在企业制定工作流程的同时，也要注意各工作环节的相互制约，不要把流程做的太过复杂，这样就可以最大程度的避免企业职工出现不廉潔的表现。
3、个人道德规范上存在的风险
个人道德规范上存在的风险是指国有建筑企业员工因为自己思想道德上的偏差，因为私利、个人欲望和亲戚朋友的托付等原因，在自己职位的权利上，工作的环节上等出现行为失控，职业操守偏移等现象。这样就会在企业的经营管理上出现不公平不公正的事情，有可能损坏企业或个人的利益，或者让其他人受益不当。这样会出现非常严重的后果，影响国有建筑企业的行进路线。
4、来源于外部环境的风险
来源于外部环境的风险是指国有企业员工因为外部环境比如亲情、友情和其他外部因素的影响，使得自身工作的失职，做了一些有损企业或其他员工利益的事情，通常岗位领导，或者一些重要岗位的工作人员很容易受到这样的影响。这些利益的趋势很可能导致国企员工在工作上行为的失态，工作上的失职，有很大的廉洁风险。
三、加强国有建筑企业廉洁风险防控的解决办法
一个国有企业的职工是否廉洁，是这个企业是否能够可持续发展的重中之重，因为国有建筑企业存在着很大的廉洁风险，我们在找出这些存在的风险之后，就要采取必要的措施来解决风险。
1、加强工作岗位的监督检查
对于一些容易产生廉洁风险的工作岗位，比如与建筑材料采购相关的岗位，一定要加强监督检查，各单位各部门要将反腐倡廉纳入到监督检查范围，廉洁风险防控管理是一项长期性的基础性的工作，要在反腐倡廉的工作上不断发现问题，优化和完善解决方法，从而让国有建筑企业的发展得到进一步的提升。
2、加强职工的廉洁作风教育
在国有建筑企业职工中要培养良好的风气，树立廉洁榜样，加强职工廉洁作风教育，在管理工作上抓实，培养职工廉洁理念。完善的管理工作可以有效的督促国企职工在自身岗位上的自我意识，树立牢固的风险意识，让员工们进一步了解到廉洁风险的危险性，增强员工的危机感。良好的企业廉洁防控措施，可以让国有建筑企业得到更好更快的发展。
3、加强职工的考核力度
国有建筑企业职工普遍存在在岗位上松懈的弊病，从而让廉洁风险进一步加大，因此要加强职工的考核制度，规范考核步骤、突出工作重点，这样不仅能提高工作效率，更可以对国企员工的廉洁风险防控进一步掌握，还可以强化领导者的责任意识，推进廉洁风险防控工作的进一步落实，让国有建筑企业职工远离廉洁风险，推进企业发展进程。
4、加强职工职责的相互制约
因为企业的一些制度不完善，让一些职工在制度上钻了空子，导致很多国企工作岗位的腐败风气很重，因此，一定要完善企业的廉洁风险防控管理制度，实现各职位员工职责的相互制约。比如国有建筑企业的采购职位及财务职位就要相互制约，这样可以更好的开展廉洁风险防控工作，让反腐倡廉思想得到进一步的落实。
结束语：随着社会发展，国有建筑企业出现了很多弊端，反腐倡廉对于加强国有建筑企业的管理有着重要的意义。我们要采取必要的手段减少腐败发生的可能性。要根据实情通过风险防控管理,实现国有建筑企业的廉政工作和业务流程、内部监控和外部监督的有效结合。而且，国有企业廉洁风险防控工作是一项复杂性、系统性和长期性的工作，加强国有建筑企业廉洁风险防控，是实现国有资产保值，提高国有企业反腐倡廉建设的重要举措。我们只要采取有效手段，发现国有建筑企业风险防控管理工作之中出现的问题，就能通过完善的国有建筑企业风险防控管理方法解决问题，从而达到加强国有建筑企业廉洁风险防控的目的。
参考文献：
[1] 李莉.浅议国有企业廉政风险防控的有效途径[J]. 现代企业教育 2013年18期
[2] 许沛琪.高校反腐倡廉的思考与对策[J]. 邵阳高等专科学校学报 2002年02期
[3] 夏福志.对提高领导干部法律素质的几点思考[J]. 中共杭州市委党校学报 2003年02期
[4] 刘黎明.湖北:全面推行国企廉洁风险防控新模式[J]. 中国监察. 2010(19)
[5] 张海兰,常军勤,赵晶,马鸿信.积极推进廉政风险防范管理 不断完善权力运行制约机制[J]. 北京教育(高教). 2011(09)